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机关事业单位加班费
公务员无偿
加班
违法吗
答:
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。二、
加班
的种类包括哪些? (一)工作日加班。 (二)双休及法定假期加班。 (三)
机关事业单位
的加班。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百...
差额拨款
事业单位
可以发
加班费
吗
答:
常规来说,现在基本都不能发放了,除非行业有什么特殊性,国家或地方人事部门专门出过文可以发放的,才能发放。现在基本都采取补休形式来弥补
加班
了。还有一种可能性就是,
单位
可行的奖励性绩效分配方案中有涉及加班福利这块,在奖励性绩效的总盘子中来发放,也是可以的。
北京市社团
事业单位
职工
加班费
如何规定!
答:
要调整好人员和班制,加强内部管理,保证周休日和节假日照常工作,方便人民群众;该文件第七条规定,对延长职工工作时间的,应给职工安排相应的补休.本规定自1995年5月1日起执行.因此,
机关事业单位
工作人员在法定节假日加班的没有
加班费
,可由根据实际情况安排补休.谢谢你对我们工作的关心和支持....
事业单位
周六周日值班算
加班
吗
答:
当然算。
事业单位
的加班工资报酬属于人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的,应支付
加班费
。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工工作时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家
机关
、社会团体、企业事业单位...
机关事业单位
工作人员可以无偿
加班
?
答:
机关
及全额拨款的
事业单位加班
基本上都是免费的,没有
加班费
,但应当有倒休
机关事业单位
节假日值班补助政策怎样规定的
答:
值班不等同于
加班
,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人
单位
相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的...
事业单位
,每天上班时间朝七晚九,三班倒,没有节假日休息日
加班费
,违法...
答:
当然是违法的,只要违反劳动的各项规章制度都是违法的。只要没有休息的制度,它是违法劳动法的。忘了去争取自己的劳动权利和休息权利哟
《劳动法》规定一个月工作多少小时?
答:
(5)“国家
机关
、
事业单位
实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。”(6)《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。(7)此外,《劳动法》第41条规定...
加班
调休国家怎么规定
答:
则仲裁时效重新计算。二、
加班
种类1、工作日加班。2、双休及法定假期加班。3、
机关事业单位
的加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
国家法定假日安排休息,工资怎么计算
答:
节假日上班
加班费
的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
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