55问答网
所有问题
当前搜索:
本来就很忙领导还增加工作
工作
太闲了,
领导
有很多,还得装出忙碌的样子,是不是该走了
答:
如果接下来很长一段时间他没什么事做 你就给他安排事情做啊 最好一开始紧一点 让他每天一睁眼就有事做 最好是需要细心的事,如果年龄大了 就可以养花 养鱼,做一些平常看来挺小的事 别让他太失落了
职场人该不该主动要求
增加工作
量?
答:
那么问题就来了:咱们自己主动要求
增加工作
,
领导增加
的工作又不是我们想要做的,这个时候,咱们是接下这些活
还是
不接呢?02 成长得快的职场人都懂得主动“挑活”,而不是等着领导派活 前几年开始流行一个说法,我觉得
特别
好:不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。说得不客气一点,觉得...
同事把是在忙不过来的
工作
让你去做,还说这是
领导
安排个你的本职工作...
答:
你好!你可以直接问同事有没有证据可以证明:
领导
一定是把
工作
交给你了。如果同事有证据(比如:同事跟
老板
的聊天记录、电话录音)等可以证明,领导真的把这项工作交给你了,那么不用想太多了,逃不掉的,
还是
乖乖听话去完成工作吧!当然,如果同事态度敷衍,既拿不出证据,又在一旁断的说:“就是领导...
为什么
工作
时有的人很空,有的人
很忙
,是不是
领导
分配工作任务有问题
答:
不是,因为每个工站不同,就像文员一样,,看起来很闲,可是她真的闲吗?每天都有那么多事,只是做多了就快了。采纳哦
我会做的
工作
,
领导
都让我做,我都忙不过来了?
答:
这年头都是拿工资过日子的,同样是那么些钱,让一个人做好几个人的
工作
,不
加
钱,谁还做啊。即使是出于锻炼人的目的也不能超出个人的承受范围。当然还有一点要注意的是,跟
领导
交流一定要谦虚有礼貌,不可咄咄逼人气势汹汹,否则只会弄巧成拙。当然也要实事求是据理力争,不可一味退让,否则只能吃...
老板
安排你专门在忙不过来时,使唤一个员工帮忙,原因是
增加
他的
工作
饱满...
答:
老板
,安排你专门在忙,不过来的时候使唤一个员工帮忙你愿意?这样是真呀。用
工作
的强度。我看这个工作不好。员工工作时间忙不过来的时候使唤一个员工员工会不高兴的。
领导
问你忙不忙,一定要表达
很忙
答:
领导
每次问:“忙不忙啊?“大部分人都会回答:.“还行啊,领导”。他觉得你
工作
不饱和。渐渐的,工作越来越多,领导你回答还行,还不是满意。领导不停的给你加活,或许就是因为你每次都不表达自己
很忙
的事实,总是默默无闻的干活、不求回报的样子。这是你自己种的因,职场需要真诚,但切忌过度真诚而不求回报否则会显...
领导
交代
工作
,如何快速办好?
答:
2、看对方帮忙是否很费劲,如果很费劲,这就需要人家麻烦一些,他会考虑是否管这个事。了解到你是个知恩图报的人相反说出来了不一定效果好,但一定能让领导感觉得到。3、领导说办这个事有难度,说困难,不能催,要说现在
领导工作
这么忙,还给添这大麻烦,不着急,无论情况如何我都感激之类得话。注意...
为什么
工作
中有人忙死?有人闲死?
领导还
默认?
答:
工作
中有人闲死有人忙死,
领导却
默认的原因可能有以下几点:1. 任务分配不均:有可能是领导分配任务时没有公平地分配工作量,导致一些员工任务较重,而另一些员工任务较轻。2. 员工能力不同:不同员工的能力和效率不同,完成同样任务所需的时间和精力也不同。一些员工可能能够更快地完成工作任务,而...
明明每天都
很忙
,但是
老板却
说你很迷茫,要不要换
工作
了?
答:
并且你
很忙
,那你的做事效率是不是很高?还只是因为你就是做事效率太低了,别人上班时间就能做完的活,结果你要留到加班的时候还没做完。这样你忙得团团转,其实和别人精短的
工作
所达到的效果都一样。
老板
说你迷茫,并不是让你去换工作,而是让你重新证实一下自己,忙得有意义一点,忙的能创造价值...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜