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末尾淘汰制的实施前提是什么
末位淘汰
≠不能胜任!别再混为一谈了!
答:
以一个例子来说明,即使员工得分超过60分,仍可能因排在考核末尾而被误判为"不胜任",这显然是对法律的曲解。因此,考核结果的末位并不等同于不能胜任工作,企业不能以此为借口进行违法解雇。然而,
实施末位淘汰制度的
企业必须谨慎,因为它涉及到法律风险。例如,中兴通讯杭州公司的案例显示,如果企业在没...
对于企业实行“
末位淘汰制
”的管理,你是怎么看的?
答:
①单方面解除劳动合同,需要承担赔偿金;②要求一周内完成离职,并未给辞退员工提供1个月的缓冲期,单位需要承担1个月的代通金!四、公司要执行“
末位淘汰
”制,从法律要求层面,需要严格执行以下步骤:① 考核、提供培训:经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法
前提
下),公司需提供培训或者调整岗位...
当前对有些单位
实施的末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰制是
一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
末位
员工,企业该不该选择
淘汰
答:
关于
末位淘汰制
,其实一直就是比较有争议的管理方式,但是个人认为,末位淘汰制该不该用,还是要看企业的实际情况,毕竟我们采用任何一种管理方式都是为了公司更好的发展。1、如果你的企业发展非常的平稳、和谐,人员素质都比较均衡,那么在绩效考核中,即使是末位的员工也未必要淘汰,因为这种淘汰制会给...
公司实行"
末位淘汰制
"被判赔3万余元冤不冤?
答:
有个公司实行末尾淘汰制,结果被员工告上法庭,最近导致赔付三万多元,这件事情再次告诉我们企业在对待员工方面存在很多违法乱纪的问题,需要我国的法律法规进一步完善,保护劳动者的权利,不能让劳动者权利继续受侵犯。末位淘汰制本身是一种很不公平的规定,大家知道实行
末位淘汰制的
时候,其实等于让一些人白...
公司以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
末位淘汰制是
绩效考评的一种规章制度。指企业设置一定的绩效考评评价指标体系,为此评价指标体系为规范对职工开展考评,依据考评的结论对评分靠前的职工开展取代的绩效制度。从法规的视角讲,末位淘汰制有违反规定的概率。针对企业和职工签署的劳动合同是彼此的民事法律行为,这也是在彼此意向
的前提
下个人行为,...
医院突然辞退你,以后有合适的岗位再联系,
什么
意思
答:
实行
末位淘汰制
,以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿或赔偿金,这种操作风险比较大,末位淘汰制不可取。企业已这么操作了,建议完善管理制度,试着把末位淘汰与公司规章制度相关联,一次次违反达成严重违反的程度,
前提是
一定...
求济南市科级干部竞争上岗面试题,急!谢谢!
答:
(1)寻找根源,激发合力;(2)合理用人,各尽其能;(3)明确职责,按制奖惩;(4)定编定岗,引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密,体现出新意。 二、当前对有些单位
实施
的'
末位淘汰制
',有不同争议,你怎么看待这种用人措施?" 客观的答案应该是:"末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要...
劳动合同法论述题
答:
1、劳动合同法规定的解除合同的情形。2、分析
末位淘汰制度
是否符合劳动合同法的规定。3、用工自主权应当保障,但其
前提是
依法行使权利。4、如果劳动合同里面约定了相关条款,视为约定解除的情形,不违法。
您觉得 老板该不该采纳
末位淘汰
法呢?
答:
末尾淘汰法,有好的一面也不好的一面,不是任何公司环境都能用,像你说的软件公司,搞软件的主要就是团体精神、合作精神,明明就是一个研发部门,非要弄成销售部门,末尾淘汰法用在销售部门可以最大的限度的体现员工的价值,业绩好的,肯定要留着,这种
淘汰制度
会使得销售精英体现自己的价值。但是软件...
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