55问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同被辞退如何赔偿
工作三个月
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
1、员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、员工可以要求用人单位
签订劳动合同
或者要求用人单位支付经济
赔偿
金,赔偿自第二个月起至第三个月止的二倍工资作为经济补偿金,此种情形适用于用工超过一个月
不
满一年的固定期限劳动合同;另外对于
无
固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订...
没签劳动合同
没交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同
没交社保
被辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
公司辞退
员工
没签合同怎么赔偿
答:
公司辞退
员工
没签合同
的
赔偿
如下:1、
未签合同
前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
工作三个月
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:在
公司
工作满三个月,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果
辞退
可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
没签劳动合同被辞退
有补偿吗
答:
没签劳动合同被辞退
的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付
赔偿
金。
公司不签劳动合同
时,
如何赔偿
劳动者
答:
满一年后,法律上视为双方
订立无
固定期限
劳动合同
。 2、用人单位无故
辞退劳动
者的,应当双倍 支付经济补偿金 。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济
赔偿
。 劳动合同[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商...
老板突然
辞退
员工
没有签合同
应当
怎样赔偿
答:
如果
不签劳动合同
的,应当按照以下情形
赔偿
:1.如果员工不
签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个...
没签合同辞退
员工
如何赔偿
答:
一,
公司没
买保险
辞退
员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
新员工15天
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
新员工十五天
被辞退
了,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延
不订立劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
没签劳动合同
不满一个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则
无赔偿
,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动局投诉的正确做法
网上可以申请劳动仲裁吗
讨要工资打12333有用吗
被辞退了没签合同有赔偿吗怎么算
没签合同一告一个准吗
公司未签订劳动协议怎么赔偿
劳动关系解除证明书
餐饮被辞退有没有赔偿
被辞退了自己同意有赔偿吗