55问答网
所有问题
当前搜索:
未满试用期被辞退有补偿吗
试用期
六个月,
没
到,
被辞退
。怎么
赔偿
?
答:
用人单位违反劳动合同法的规定
辞退
员工是需要进行经济
补偿
的,除了以下几种情况:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
工作
试用期被辞退有补偿吗
?我签劳动法了,试用期是3个月,
不满
一个月就...
答:
劳动者在
试用期被
用人单位
辞退
,劳动者有疑问的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明,如果用人单位
不
能举证劳动者不符合试用期要求,用人单位属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期...
公司试用期
未签劳动合同,考核后
不
合格
被辞退
是否有不签合同的
补偿
?
答:
第二,
试用期被辞退
,试用期被被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同,这个不用支付经济
补偿
金的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立...
实习期被辞退
,
有补偿
么?
答:
在这种情况下,
实习期被辞退不
合理,可以向公司索要
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
我在
试用期
犯错
被开除
了,我
还有
资格要回工资吗?
答:
第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位
不
得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期快满了
被辞退
公司的行为肯定是违法解除,可以要求1个月的工资作为
辞退补偿
。另外,公司不得在离职证明中写上劳动...
超过
试用期
未转正
被辞退有补偿吗
答:
超过
试用期
未转正
被辞退有补偿
。根据相关法律规定,劳动者在试用期过后被辞退,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
考评未通过,被告知
辞退
,我该怎么办,
公司
是否违法,我是否可以索 ...
答:
公司
的做法涉嫌违法解除劳动合同,你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
,理由如下:为期三年的劳动合同,约定三个月的试用期,符合法律规定。但你是8月31日入职的,
试用期间
为8月31日—11月30日,如果试用期间你
不
符合公司录用条件,公司可以解除与你的劳动合同,且无需支付...
试用期
三个月后
被辞退有补偿吗
答:
也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位
不
同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。 一、
试用期内辞退
员工是否需要
赔偿
需要分情况进行讨论: 1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,属于用人单位合法...
试用期
过后
没
转正然后
辞退
我可以
赔偿吗
?
答:
试用期过后
没
转正
被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿金
。即便是
试用期内
解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜