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未满16岁打暑假工犯法吗
13
岁
可以
打暑假工吗
答:
不满16周岁不
可以
打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁,是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定,其次,还要看打工的工作性质,是否可以由
未成年人
承担。比如,下井挖煤或者沉重的体力劳动,都不利于未成年人身心成长,那么,也是不合法的。
13
岁
能去
打暑假工吗
答:
法律分析:13岁的未成年不能去
打暑假工
。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用
不满16周岁
的
未成年人
(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍...
暑假工
的年龄限制是多少?
答:
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并
没有
限制使用暑假工。所以,在已
满16周岁
后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去
做暑期工
如每天工作超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的...
我们
未满16岁
的
暑假工
算童工吗?
答:
那要看是
做
什么了 国家规定最小劳动年龄是16周岁。依据《劳动法》第15条第2款之规定:文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六周岁
的
未成年人
,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以不局限于16周岁。除此之外
不满16周岁
的都属于童工,是不合法的。
16
能
打暑假工吗
答:
法律分析:年满16岁可以去
打暑假工
,禁止用人单位招用
未满十六周岁
的
未成年人
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
16
可以
打暑假工吗
答:
法律分析:年满16岁可以去
打暑假工
,禁止用人单位招用
未满十六周岁
的
未成年人
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
12
岁
能
打暑假工吗
答:
法律分析:
不满16周岁不
可以
打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁
的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第六十四...
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