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未休年假工资如何计算
应休
未休年假工资计算
方法
答:
法律分析:应休
未休年假工资
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月...
未休年休假工资计算
公式
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累积工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
计算未休年休假工资
报酬的日工资收入按照...
公司裁员
年假没有休怎么
补偿
答:
被裁员时
年假如何
处理 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。
计算未休年休假工资
报酬...
假期
未休
完
工资如何计算
举例
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
未休年假工资怎么计算
答:
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排 年休假 。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 职工
未休年假
的
工资
计算
:对职工应休未休的年...
未休年假
补偿
如何计算
答:
但折算后不足1整天的部分不支付
未休年休假的工资
报酬。【【法律依据】】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工...
年休假没有休
,
如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年...
年休假的工资如何计算
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入...
请问
未休年休假
报酬是以应得
工资计算
吗
答:
2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:
计算未休年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资...
未休年休假工资计算
公式
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累积工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
计算未休年休假工资
报酬的日工资收入按照...
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