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未休假补助发放比例
生育险报销计算方法2022
答:
以北京市生育保险缴费
比例
为例:企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳,职工个人不缴纳。 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金
补助
。一般是由生育保险支付。 2022生育津贴的计算公式2 一、生育津贴计算公式是怎样的 生育津贴=社保基数除以30乘以产假...
职工请病假期间工资怎么计算呢?
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六...
违规
发放
津贴
补贴
行为处分规定
答:
(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并
发放补贴
后,继续开支相关职务消费和福利费用的;(五)违反规定发放加班费、值班费和
未休
年
休假补贴
的;(六)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等规定,擅自提高...
休假
超多少天
没
有高温
补贴
答:
超法定休息日6天。通过查询《防暑降温措施管理办法》规定的精神,高温津贴的
发放
,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障。
补助
劳动者处于待岗或者休病假、事假等不在岗状态的超过法定休息日6天,企业可以不发放防暑降温费。
公务员休产假期间加班
补助
、执勤津贴正常
发放
吗
答:
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放
工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,...
在职职工生病住院,单位该如何支付工资
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计
发
。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算1、《关于加强企业职工疾病
休假
管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。2、《...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
比较高额的赔偿有一次性伤残
补助金
、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。 8、年休假工资。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休
未休假
天数,...
国家规定年假一般是多少天?
答:
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休
未休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假...
工资奖金津贴属于什么收入
答:
3、在劳动争议案件中,往往会涉及支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿或赔偿金、应休
未休
年
休假
工资、加班工资、工伤职工伤残
补助金
等问题,而上述费用的确定,一般都是以劳动者月工资或日工资为基数的。但司法实践中,对于月工资或日工资的确定,裁判者所掌握的尺度并不一致,究其原因,主要...
...全年绩效奖金,请问当年带薪
休假补助
该怎么
发放
?
答:
带薪
休假补助
应该是原样
发放
,不受影响。
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