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期望理论现实案例及分析
管理学激励
案例分析
答:
1\不满足工资是借口,其实是没有发展空间,和同行比高,和自己比制度方面有障碍。2、制度因时而变,制度应该为企业服务,不应该让制度约束企业的发展。设计制度如下:见附件
如何做好物流管理
答:
其次是核算成本控制的绩效,监督、检查
实际
执行情况,
分析
偏差并修改控制,最终达到目标。当然,目标的制定是要有根据的,而不是随便定一个数量。第一部分 如何...(包括绩效评估的周期
与期望理论
、工作辅导与如何激励、如何制作绩效改进计划、如何做绩效面谈(演练)、如何提升员工的工作绩效、考评过程中上下级绩效督导面谈、...
一道关于组织行为学的
案例分析
答:
抱歉不会哦
管理学中的行为科学
理论与
人的积极性
答:
行为科学积极吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识,应用社会调查、观察测验、典型试验、
案例
研究等科学方法对人的行为,特别是职工在生产中的行为 进行研究,提出了一些调动人的积极性的学说和方法,并在企业中
实际
应用,收到了相当的效果。许多管理学家、社会学家和心理学家从行为的特点、行为的环境、 行为的...
领导权变
理论
案例分析
答:
权变
理论案例分析
——刘成耀的领导方式:刘成耀在从西部的一所财经大学拿到会计专业的学士学位后,到一家大型的会计师事务所的贵阳办事处工作,由此开始了他的职业生涯。9年后,他成了该事务所的一名最年轻的合伙人。事务所执行委员会发现了他的领导潜能和进取心,遂指派他到遵义开办了一个新的办事处...
电大组织行为学考试试题
答:
六、
案例分析
(每小问6分,共12分,要求答出题中指定的基本
理论
的主要观点,并结合案例提供的具体情况进行适当分析、解释和说明。对理论依据正确,问题分析清楚者,可给满分,评卷者可参考标准答案,酌情给分)大连三洋制冷公司的企业文化建设 1.大连三洋制冷公司的企业文化是怎样构成的?它对公司的经营管理起到什么作用?2....
激励的作用表现在哪些方面
答:
激励的作用:激励就是激发人的内在潜力,使人感到力有所用,才有所展,劳有所得,功有所奖,从而增强自觉努力工作的责任感.因此,能否建立健全激励机制,能否有效地激励每一个员工,将直接关系到一个单位和一个部门的发展。激励表现在以下几个方面:第一,吸引优秀的人才到企业来。在发达国家的许多企业中,...
请高手回答领导科学里所涉及的相关
理论
答:
4、公平理论 个体总是将自己的收入所得比与相关他人进行比较。 如他人,制度和自我 当个体感到不公平时,通常会1、曲解2、改变他人3、改变自己4、另选参照5、辞职 5、
期望理论
当个人预期到某一行为能为个人带来既定结果,且这种结果对其是有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。关键是努力与绩效...
关于激励管理
案例
的书
答:
《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》还增加了利益相关者
分析
部分,对高层次专业技术人才激励机制的利益相关者关系及政府职能定位进行了分析。《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》还补充了一些企事业单位、典型个人
案例及
问卷调查,希望能够在
理论
和实践的方面给予读者更多启发。5、《人际关系学》...
...教材人力资源管理薪酬管理的思考
与
练习
案例分析
的答案
答:
高职高专十二五规划教材人力资源管理薪酬管理的思考与练习
案例分析
的答案 5 我来答 1个回答 #热议# 先人一步,探秘华为P50宝盒 莲花口萍 2012-...A.需求层次理论 B.公平理论 C.
期望理论
D.双因素理论6.公平理论是( )创建的。A.马斯洛 B.弗鲁姆 C.亚当斯 D.波特7.货币形式的薪酬可以分为( )和...
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