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有报到证就是应届生吗
大学生三方协议签了还是
应届生吗
答:
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方;对于找工作的同学,只要没有合心意的企业,就有权利不签三方。而且去年就已经下达相关通知:不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。划重点:三方就业协议书≠正式劳动合同。三方协议只在签劳动合同前有效力,当毕业生拿着
报到证
到单位报到...
报到证
的问题解决方法
答:
你现在是辞职后再找的这份工作,所以就没
有报到证
咯。毕业证书与报到证如果你毕业时没找到合适的工作,报到证开到了原籍人事局毕就办。现在终于找到了新单位,但是呢,还是没能有报到证。身份验证与解释单位要报到证,其实主要是为了验证你是名副其实的
应届毕业生
,以及你毕业学校的正规性。如果你把毕业...
签了就业协议后还算
是应届毕业生吗
答:
签了三方协议就不
是应届生
。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话
报到证
上会
有报到
单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按...
就业协议签了还是
应届生吗
答:
就业协议签了还是
应届生吗
介绍如下:签了就业协议后,只要还未毕业的,还算
是应届
毕业生。就业协议书只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用
报到证
),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等...
就业协议签了就不
是应届毕业生了吗
答:
签了就业协议后,只要还未毕业的,还算
是应届毕业生
。就业协议书只在签劳动合同前有效力,如果签订了就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用
报到证
),仍然算作
应届生
,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
大专生,你也是大学生的一员!
答:
说到薪资,虽然本科生可能起点稍高,但别忘了,工作经验和专业技能同样重要!专科生也有机会通过努力和实践,获得更高的薪资和职业发展!待
就业报到证
并不可怕对于即将毕业的
应届生
,如果你还没能与企业签订就业协议,高校会为你发放待就业报到证。别担心,这并不意味着你的就业之路就此止步!持有待就业报到证的应届生...
刚毕业签了劳动合同还能算
应届毕业生吗
?
答:
应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,
就是应届毕业生
。应届毕业生可以报考公务员或者签了劳动合同,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。应届毕业生分四种:即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习...
什么算是派遣期内毕业生?
答:
应届生
毕业后,高校会为其发一个派遣证(现已更改为
报到证
)。如果毕业之前你已经和用人单位签订就业协议书,那么毕业后持派遣证在规定时间内到用人单位报道(派遣证上注有有效期)。如果毕业生没有找到合适的工作,那么自己拿好派遣证,在毕业后1~2年内找工作时,须向用人单位出示派遣证。程序 (1)...
应届生试用期离职,还算
应届生吗
?
答:
有些人毕业了,但一直没有找到工作,也
就是
两年的时间。档案一直放在学校或人才中心里面,就算应届生。2,社保与应届生的关系 有的学生没有签署协议,
报到证
也是空白的,档案也在当地人才市场中。但进了一家企业工作,还缴纳了社保,有社保缴纳记录,这种情况下也不会认为
是应届生
了。有时学校的就业系统...
应届生试用期辞职还算
应届生吗
?
答:
算的,只要还在毕业的当年内都算
应届生
吧,这跟有没有辞过职或者是干过几份工作是没有关系的。
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