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有关培训需求分析调研的问题
影响
培训需求的
因素有哪些?
答:
如果这些因素未被列入
培训需求分析
的对象,企业高层对培训工作就不能够很好地认同,因为他们没有意识到培训对实现战略目标的支撑度有多少,所以也就没有办法作出决策。对组织因素的分析是制定中长期培训规划或一个培训项目的重要依据和原则,也是指导员工培训的思想。 对组织进行分析时应注意
的问题
: (1)...
培训需求分析
是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分...
答:
1、培训部门对个体的分析 在
培训需求分析
中,培训部门应同组织领导人员、人事部门、工作人员等加强联系,相互指导、帮助和鼓励。培训部门可以通过散发广告、布告、通知、传单等,同个体工作人员讨论各项培训选择;通过同面临各种问题的领导者一起工作,来决定培训需要解决
的问题
。组织健全的培训部门都有针对每...
企业员工
培训的
发展现状
分析
答:
一般企业的培训管理体系分为三个层次:1.培训运作系统:主要由
培训需求分析
、培训计划、培训实施、培训评估与反馈等四个环节组成:(1)培训需求分析:指通过搜集组织及其成员现有绩效的
有关
信息,确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技能等方面的差距,为培训活动提供依据。(2)培训计划:...
简述
培训
需要
分析的
层次,并说明这几个层次之间的关系?
答:
1、培训部门对个体的分析 在
培训需求分析
中,培训部门应同组织领导人员、人事部门、工作人员等加强联系,相互指导、帮助和鼓励。培训部门可以通过散发广告、布告、通知、传单等,同个体工作人员讨论各项培训选择;通过同面临各种问题的领导者一起工作,来决定培训需要解决
的问题
。组织健全的培训部门都有针对每...
如何确定员工的
培训需求
答:
为了使
培训有的
放矢,真正对员工有所帮助,对员工进行区分是有必要的。根据员工工作态度和工作技能这两项要求,可以把员工划分在四个区域内。第一区:工作态度好,岗位知识和技能符合要求;第二区:工作态度不好,岗位知识和技能符合要求;第三区:工作态度好,岗位知识和技能不符合要求;第四区:工作...
如何对高层管理人员(分公司总经理)进行
培训需求
访谈?
答:
二是为更好的完成本岗位的工作个人需要参加哪些方面的培训,这个内容很重要,在做个人的问卷调查时,我们是将
培训需求
限定在与工作相关的部分,避免出现很多与岗位专业无
关
的基础素质提升或纯粹的个人发展类的需求,这个部分是需求
调查的
核心部分。 在这个地方较容易出现
的问题
是,有些公司培训部门喜欢在
需求调查
表格中,给...
如何做好ERP实施项目的
需求调研
(实施erp前所做的
需求分析
)
答:
从形式来讲,
需求调研
有问卷式、现场访谈、混合式(既包括问卷,也包括细节访谈)等。这些方式各有优缺点,应根据企业管理的水平和人员素质进行不同方式的需求调研。2.1问卷式一般ERP系统实施方,根据多年的实施经验,总结出来了标准的需求调研问卷。这些
问题
一般与ERP系统的设计
有关
。其次,问卷式适合企业...
如何来了解组织和员工的
培训需求
答:
由于每个员工的岗位或具体工作能力不同,所以在明确员工差距方面应该单独进行。人力资源部门要将每个员工的差距记录下来,以便在下一步制定培训计划时进行参考。4.编写
培训需求调研
报告 人力资源部门将所有的信息收集完整以后,要对信息进行整理和
分析
。分析时,要注意对普遍存在的培训需求进行合并。最后在分析...
如何识别出员工真正的
培训需求
答:
为了使
培训有的
放矢,真正对员工有所帮助,对员工进行区分是有必要的。根据员工工作态度和工作技能这两项要求,可以把员工划分在四个区域内。第一区:工作态度好,岗位知识和技能符合要求;第二区:工作态度不好,岗位知识和技能符合要求;第三区:工作态度好,岗位知识和技能不符合要求;第四区:工作...
如何提高中小学教师
培训的
有效性
答:
四、抓好
培训调研
,实施多元培训 各县区教育局,应先后聘请各高校的专家团队和专业机构,组织开展教育现状
分析
与教师
培训需求调研
,制定周密的调研方案,挑选科学的调研对象,详细了解学校发展需要和教师发展需要,准确掌握培训要求,使培训工作做到
有的
放矢。以此为基础,在具体培训过程中,应着力有针对性地抓好以下4...
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