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月薪包括单位交的五险一金吗
月薪包括五险一金吗
答:
法律主观:基本
工资
不
包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及
企业
规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各
单位
在...
企业
说的
月薪
是没有扣除
五险一金的吗
答:
企业
说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由
单位
和职工个人分别
缴纳的
。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:...
企业
说的
月薪
是没有扣除
五险一金的吗
答:
企业
说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由
单位
和职工个人分别
缴纳的
。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
企业
说的
月薪
是没有扣除
五险一金的吗
答:
企业
说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,百扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招度用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由
单位
和职工个人知分别
缴纳的
。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。道失业:...
企业
说的
月薪
是指还没有扣除
五险一金
的钱吗?
答:
企业
说的
月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由
单位
和职工个人分别
缴纳的
。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
正常说
月薪
包不
包括五险一金
答:
包含
的,因为用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
五险一金
是在基础
工资
上扣吗?
答:
医疗:
单位
6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%,个人也一样。
工资
个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“
五险一金
”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率 工资个税的计算公式...
年收入6万元左右,
含工资
、绩效、
五险一金
(
包括单位
和个人
缴纳
部分),这...
答:
单位
在给职工开
工资
时,是分为两个部分来计算的。一是每月的工资总数;二是打卡工资。工资总数就
包含了
应当
缴纳五险一金
和个人所得税等;打卡工资属于个人每月的净收入。比如我们的年薪是12万元,平均到每个月是1万元,这1万元就是我们当月的总收入,也是五险一金的缴费基数。那么就需要扣除养老保险费用...
工资
交税是扣完
五险一金吗
答:
是,交税是扣除
五险一金
后,职工
工资
薪金所得,扣除应由个人
缴纳的
社会保险费和住房公积金,缴纳个人所得税。 个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的
单位
或者个人为扣缴义务人。1.如何办理五险一金“五险”指的是五种保险,
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是...
月薪
8000交完
五险一金
答:
个人交纳1%,
单位交纳
2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
月薪
4000,
五险一金
16~23%,640~920元,低于3500不需交个税,实发3080~3360元。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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