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月薪制工资按30天还是31天算
工资
怎么
计算
视频时间 00:18
我们的
工资是
由基本工资+餐补+工龄工资+职务工资(分红工资)组成,如果...
答:
一、按出勤率计发或缺勤率减发 1.当月
工资
=工资总额-[(基本工资+餐补+工龄工资+职务工资)/21.75(法定月计薪天数)*请假天数 ]2.当月工资=(基本工资+餐补+工龄工资+职务工资)/21.75*出勤天数+加班工资 二、以上两种是适用于年薪制的员工,如果换
月薪制
的话,应该是以当月的工作日(剔除法定...
工资
的标准
计算
法
答:
四点没有讲清楚,1,五月份那几天上班,2,每天上班几小时,3,食宿是扣除还是补贴,4,
月薪还是
时薪 假设5月份上班:5/1-2法定节日休,8小时,周六周日休,
月薪制工资
如下:2460-(2460/21.75)*7=1668.3 ;时薪制工资:(2460/21.75)*(14+1)=1696.6食宿你自己加或减 假设5/2上班,...
请问试用期内的
月薪制
员工有没有绩效考核?谢谢
答:
没有,去年我同学在试用期就没有,我也没有,亲身经历的。
1月份法定假如果
计算工资
答:
这一点,显然是按日计算,明面上看起来并无不妥。但事实上,这并不符合劳动合同法及人社部相关文件精神 如果是以日
计算薪资
的临时性岗位或灵活就业,以日薪代替月薪来计算并无不妥。但是如果是以劳动合同形式和
月薪制
来处理的全日制岗位,按照相关规定,
工资
的计算就
是按照
每月22.75天来计算,这样对于...
该工人的病假和事假期间没有节假日什么意思
答:
(1)
月薪制
(有二天节假日)日标准
工资
=840/20.83=40.32(元)缺勤应扣=40.32*2+40.32*2*10%=88.704(元)月应付工资=840-88.704=751.296(元)②(事假中无两天节假日)日标准工资=840/20.83=40.32(元)缺勤应扣=40.32*2+40.32*4*10%=96.768(元)月应付工资=840-88.704=743.232...
公司考勤管理规定范文5篇
答:
2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过
30天
的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工10次,或一年内累计旷工20次的应作除名处理。 3、旷工按天数扣发
工资
,计算 方法 为:扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例(100%) 四、假期、待遇: (一)...
...月标准
工资
5418,本月日历天数为
31天
,出勤19天
答:
计算的王某的工资为:5418/
31
*27+5418/31*4*(1-40%)=4718+419.46=5137.46元。前面部分4718是核算的正常上班的工资,后面部分4天病假
工资按照
正常工资的60%发放,核算后为419.46元,两者相加得王某本月 工资为5137.46元。
计算
计时
工资
答:
工资
=实际上班天数*每日工时*工时工资,如果有加班,那么再加上 加班工时*加班时工资,请假的话需要扣除掉相应的工资,不过这个需要根据公司的规定来扣除,毕竟每个公司规章制度不同。满意的话,请采纳吧!
周薪制的优点
答:
积压
30
个农民工的
薪水
就高达40万元。这是一笔不小的款项,足矣诱惑某些人铤而走险,尤其在投资不顺利的情况下,雇主发现项目无法盈利,卷走工钱跑路,避避风头,过几年再到另一个城市开工,这已成为我国典型的
工资
诈骗案例。
月薪制
的支付方式给欠薪者可乘之机,让恶意欠薪有利可图,...
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