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月薪5000没有五险一金
月薪三千五险一金,
月薪五千没五险一金
,哪个会更加划算?
答:
从年收入上看,月薪五千没有五险一金更划算
。因为月薪五千没有五险一金,一年收入是6万,有五险一金月薪三千,一年的收入最高不超过5万。一、月薪五千没有五险一金与月薪三千有五险一金的年收入对比月薪五千没有五险一金的人,一个月的收入就只有五千元,而一年有12个月,那他的年收入就是:5000×...
工资4000元和
工资5000
元
没有五险一金
,哪个工作好?
答:
如果在生活中遇到了一些困难急需用钱的话,也可以选择月薪5000元工作,
但是没有五险一金也是不利于以后生活的,可以短暂的应急
。五险一金主要指的就是工伤保险,失业保险,医疗保险,养老保险和生育保险,还有住房公积金。一般在正规的公司用人单位都是需要给员工缴纳一部分费用的,剩余的一部分需要从工资当中...
无五险一金月薪5000
元和有五险一金月薪3000元,哪个更划算?
答:
无五险一金月薪5000
元和有五险一金月薪3000元,哪个更划算?一、在选择前,要弄清楚五险一金的具体作用,以及你当时的经济状况。缺钱的话就直接选5000的工资,毕竟拿到手的才是最实在的。二、再者看下五险一金都有哪些内容:五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
月薪3000
有五险一金
,和
月薪5000
不交五险一金,哪个更好?
答:
5000元没有五险一金合计价值是180万元
差额233-180=53元 总结:从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了5000元没有社保的情况!所以我个人建议选择3000元有社保就是最好的!其实通过计算一看就知道选择5000元肯定吃亏,但如果你只看到当前的利益那肯定就是5000元合理,因为看上去每个月多2000千...
...有五险一金,一个男孩
月薪
4000-
5000
,
没有五险一金
,条件差距大不大...
答:
女孩相比男孩拥有
五险一金
的福利,她的实际收入可能会更高。此外,五险一金也是反映企业对员工关注程度和员工待遇的一个重要指标。所以,女孩在这方面的条件要好于男孩。当然,如果从其他方面来衡量,比如工作的稳定性、公司的发展前景等等因素,条件差距也可能会发生变化。
一个工作
月薪5000
,
没有五险一金
,一个工作月薪4000,有五险一金,该选哪...
答:
选4000的,
工资
4000,单位交养老保险20%,医疗保险10%,住房公积金12%,这些就是4000的42%,是1680。大大高于
5000
。而且有退休养老的保障。住房公积金自己交480单位交480,每月就能存入960元。
没有
交
五险一金
的
工资
,个人所得税怎么算?
答:
如在校大学生
工资月收入
6000,
没有
缴纳
五险一金
的,个人所得税=【6000-
5000
-400(专项附加扣除即继续教育)】*3%-0(速算扣除数)=18元。如果缴纳了社保和公积金的则在前面扣减的基础上扣减个人承担部分计算即可。普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前是可以签订就业协议的,该协议在...
有五险一金工资
3000和没五险一金
工资5000
哪个划算?
答:
具体表现为:医疗保险报销待遇:如果
没有五险一金
5000
元,则意味着您无法享受任何社会保险待遇。 不管
工资
多高,我都会生大病。 我们可能与一些小病和痛苦没有关系,但如果是大病,
月薪
为5,000元可能负担不起。 当然,3000元的月薪更是负担不起,但至少有80%的医疗保险报销比例。薪水为3000并支付五险...
有五险一金工资
3000和没五险一金
工资5000
,哪个比较划算呢?
答:
假如说你所属的所在单位有住房公积金,例如你个人帐户之中扣减800块钱,那麼企业单位也应当承担相对应的800块钱,事实上那麼这样一来得话,进到到你个人帐户,最少有1600块钱,如今大家都还没算别的五险的一些花费.
月薪5000
元,工资高一点,可是并
没有五险一金
,欠缺社保,之后并没有养老保险金可以...
有五险一金工资
3000和没五险一金
工资5000
哪个划算?
答:
而从保障性来看,有五险一金工资3000元更有保障。1、可以享受医保报销待遇。
没有五险一金工资5000
元,不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金,可以享受医保报销待遇,报销比例在80%以上。如果万一生了大病,可以报销几万元乃至更多,大大减轻经济负担。而没有医保报销的话,就要全部自费了,可能...
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