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月工资标准计算方法
劳动
法工资计算标准
答:
一、劳动
法工资
的
计算标准
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=
月工资
/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
关于
工资计算
的问题!
答:
他五
月份
实际出勤天数为17天(注意:五一时他还不是公司员工,不享受带薪休假的福利,所以记工资时不算那一天的工资)。3. 问题的实质和第一问是一样的,只不过5月18日以前和以后的日
标准工资
不同而已。只要查准公司在这方面采用的
计算方法
,再代入数据即可。
国家劳动
法
规定员工
工资
一个月是按30天算还是31天算?
答:
的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和加班
工资
:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...
怎么
算工资
答:
理合法的工资
计算方法
总结如下:1、应发工资总额=
工资标准
×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是四倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,加上...
半个月的
工资计算方法
答:
半个月的工资
计算方法
是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
一个月休四天
工资计算公式
答:
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。要说明一点,此
计算方法
默认
每月
增加的工作日没...
包
月工资
怎么算才正确
答:
1、打开文档,创建一个
工资计算
表。2、输入工作员工姓名,每个员工的包月工资和工作月数。3、在总工资单元格输入
计算公式
:I4*K4,即包月工资*月数。4、得到总工资,使用下拉填充功能计算其他员工的总工资。5、成功计算出所有员工的包月总工资。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的...
基本
工资
的
计算方法
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月...
最新的劳动局提出的
标准计算
员工
工资公式
或
方法
答:
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准?按新劳动法,具体
计算公式
是:用
月工资
总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算...
基本
工资
怎么算
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。三、经济补偿
计算
依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月...
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