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月休4天工资除以30还是26
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资除以30
天,
还是26
天?
答:
劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:
月工资
÷21.75×
26
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
我
月薪工资
为,2500元!
月休4天
、请问我的曰工资是如何计算的!月
工资除以
...
答:
日工资是114.94元,按月
工资除以
月计薪天数21.75天,不是
除以26
,也不是
除以30
。即2500÷21.75=114.94元。
月休4天是
符合劳动法的,劳动法要求每周最少休一天,符合劳动法工作天数要求的情况下,月计薪天数是21.75天,不是实际出勤天数,也不是一个月的总天数。《关于职工全年月平均工作时间和...
一个
月四天休息
,算个人平均日工资应该用
月工资除以30
天,
还是26
天?
答:
劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:
月工资
÷21.75×
26
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
月薪
怎么算
月休4天除30还是26
答:
计算
月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定
月休息4天
,按26天计算工资,认为应该按
30天
计算工资。也就是说工作
26天是
比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
工资是
÷
26天
X实际上班26天(
月休4天
)=当月工钱??
还是
: 工资是÷
30
...
答:
如果按劳动法是22天,
工资
是底薪÷22天×实际上班天数+加班费(加班费每小时1.5倍)+奖金=当月工资 如果你们公司没按劳动法,
是26
天的,那么工资就是底薪÷
26天
×实力上班天数+加班费+奖金=实际工资
月休4天是
按
26天
算
工资
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,
月工资
应按
26天
计算其中,基本工资的每月工作时间四21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。具体的是:劳动者一个
月休息4天
,其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
公
休4天
底薪
除以30还是26
?
答:
公休是算
工资
的,属于“带薪假”,因此计算日薪时,应该用
月薪
÷30。打个比方,某岗位月薪3000:如果某
月30
天,公
休4天
,应上班
26天
,请了事假的话,扣:3000元÷
30天
=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。否则,平时
每月
上班天数多,过...
工资2500一个月,
月休4天
,
月工资是除以26天还是除以30
天?
答:
工资二十五一个月。
月休四天月工资是除以26天还是除以30
天像这种情况工资肯肯定是除以26天,因为要除掉月休的四天,我。
我
月薪工资
为,2500元!
月休4天
、请问我的曰工资是如何计算的!月
工资除以
...
答:
月工资
2500,
月休四天
,那么你的日工资就是2500
除以26
就可以得出是你的日工资96.1538元!
算
工资除26还是30天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30天
算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的
4天
公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单
休
,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
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