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月休2天工资怎么算才正确
月休
4天是按26
天算工资
吗
答:
法律分析:一个
月休息
4
天月工资
应按26
天计算
其中,基本工资的每月工作时间是21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的
工资计算
。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
底薪
怎么算
?
答:
那就是按26
天计算工资
;1、2500除以26乘以20=你出勤工资
工资怎么算才正确
按照日工资=
月工资
/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假
2天
,实际上了19
天 工资
:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36本月工资:1500-136.36...
2月份工资怎么算才正确
答:
劳动法规定虽然
2月份
不足30天,但是实行
月工资
计酬时,并不以
每月
的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况(如请假、旷工等)按正常满月工资发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
基本
工资
2700,全勤奖200,公司规定
月休息
两天,请假了三天,
怎么算
?
答:
民企非常注重满负荷工作法,全勤奖是必须出满勤才能拿到的!无论是公休还是请假,只要歇了,就只能拿基本
工资
了。
2月份工资怎么算才正确
答:
所以
二月份
的工资也是按21.75天进行折算的。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
加班费的计算方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(
二
)
休息
日安排劳动者...
2月份工资怎么算才正确
答:
所以
二月份
的工资也是按21.75天进行折算的。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民...
2022年
2月
请假
工资怎么算
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以
2
1.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:2022年请假
工资怎么算
劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来
计算工资
的方法法律也是...
...其中请假
2天
,那么按国家规定
正确
的
工资计算
和捐款应该
怎么算
_百度知 ...
答:
二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确两个问题:一是工作日(20.83天/月),二是计薪日(21.75天/月)。三、按照工作日的有关规定,如果请假的2天既不是
休息
日也不是法定节假日,则应扣除
2天工资
。按照计薪日的有关规定,通常存在两种计算实发工资的方法,就是你在追问中...
今年
2月份
的
工资怎么算
?
答:
现在制度工作日和制度计薪日分开计算了,21.75天是指的制度计薪日,用来
计算工资
和加班工资:(365-52*2)/12 即:一年按365
天计算
,减去(52个星期,每星期
2天休息
),之后除以12个月 20.83天是指的制度工作日,用来判断是否超时加班了:(365-52*2-11)/12 即:一年按365天计算,减去(52...
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