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最高院确认劳动关系诉讼时效
最高院确认劳动关系诉讼时效
答:
最高院确认劳动关系诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题
。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起
一年
内提起仲裁申请或诉讼,以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时,对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题,劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。法律依据:《中华...
最高院确认劳动关系诉讼时效
答:
时效期间为一年
。根据查询法律快车得知,因为确认劳动关系引起的纠纷属于劳动争议,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起
十五日内向人民法院提起诉讼
。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。确认劳动关系需要的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花...
最高院确认劳动关系诉讼时效
答:
一年
。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼...
最高院确认劳动关系诉讼时效
答:
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、仲裁是一种解决争议的方法,它基于双方当事人的协议,将争议提交给具有公认地位的第三者。该第三者,即仲裁员,负责对争议的是非曲直进行评判,...
最高院确认劳动关系
是否适用仲裁
时效
答:
法律分析:劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效
,为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时,在法定的时效期间内不行使权利,时效期间届满,权利人便...
劳动
合同法八十二条是否有
诉讼时效
答:
劳动合同法八十二条是有诉讼时效的,时效为1年。主要依据如下:劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动
合同存续期间,未签劳动合同的
诉讼时效
问题
答:
31、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的,应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年。广东省高法、仲裁委《关于...
劳动
者主张支付加班费的
诉讼时效
只有两年吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。2.《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。第一百三十六条 下列的...
最高院
关于双倍工资仲裁
时效
答:
劳动
者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿,但双倍工资一般不超过11个月。法律客观:《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条
诉讼时效
期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
最高院
关于
诉讼时效
的最新规定
答:
1、
最高人民法院
关于
诉讼时效
的最新规定为三年,但是如果其他法律有具体规定的话,就用其他法律的规定。 2、法律依据: 《民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者...
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