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最早的劳动法是什么时候成立的
劳动
关系的主体一般是劳方资方和
什么
答:
(4)依法
成立的
国家机关。它们在法律规定的权限范围内,也有权使用劳动者。 (5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。二、签订劳动合同的主体的要求 签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据
劳动法
的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格...
劳动法
所规定的试用期时长是根据
什么
来确定的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,
建立
和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时
...
什么
不是
劳动法
意义上
的劳动
者
视频时间 01:03
劳动合同法
保护的对象
答:
这个合同只用于大陆企业和个体户与民办企业等单位,公司与员工
建立
合同联系,可以得到相关的补偿。不过这个合同必须是要依法签订的,公司和员工就应当去履行。公司不得损害员工的合法权益的,《劳动合同法》要求公司向员工提供经济补偿。一、
劳动合同法的
对象保护
是什么
劳动合同法适用对象有《劳动合同法》第...
劳动法
关于企业破产的规定
是什么
答:
一、
劳动法
关于企业破产的规定
是什么
? 根据《
劳动合同法
》规定:用人单位被依法宣告破产的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为:每满一年工作支付一个月 工资 。超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资。 《 企业破产法 》有规定,企业 破产清算 时,劳动者的工资...
劳动法的
主体和客体以及主要内容
是什么
答:
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。(一)劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体是指依据
劳动法律的
规定,享有权利、承担义务
的劳动法律
关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之
建立劳动
关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国
劳动法的
...
劳动法
所规定的试用期时长是根据
什么
来确定的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,
建立
和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时
...
劳动法
所规定的试用期时长是根据
什么
来确定的?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,
建立
和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时
...
劳动法
规定的公休假
成立
股份制后有公休吗?
答:
首先公司在
成立
了股份制之后,公司的经营机制就发生了变化,但是不会影响到员工的公休假。其次是股份制只是对公司的股东产生影响,公司的员工还是可以正常按照法定节假日休息的。再者是公司确立了股份制之后,还是会保留员工正常的休假
时间
,只是公司的经营模式变了而已。
劳动法
规定的公休假成立股份制后的注意...
劳动法
所规定的试用期时长是根据
什么
确定的
答:
劳动法
规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过六个月。具体期限如下:1、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;2、三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、三年以上的,试用期不得超过六个月。劳动合同应当具备以下...
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