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最低工资标准是基本工资吗
基本工资是
底薪吗
答:
不是。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
拿绩效工资当
基本工资
,这合法吗?
答:
拿绩效工资当
基本工资
,这合法吗?很多用人单位和劳动者误解,
最低工资标准是
针对基本工资的。其实不然。上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确规定,下列项目不作为月最低工资的组成部分:(一)延长法定工作时间的工资。(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
最低工资包括岗位工资,绩效工资和提成吗?
最低工资是基本
薪资吗?
答:
最低工资是指政府规定的
最低工资标准
,包括
基本工资
和一些津贴、补贴等。不同地区和行业的最低工资标准不同,但都是由政府制定的。岗位工资、绩效工资和提成等一般不包括在最低工资中,这些工资属于企业内部根据员工工作表现或销售业绩等情况而发放的奖励或津贴,是额外的收入。需要注意的是,一些地区或...
基本工资
可以称为底薪吗
答:
其不是底薪。
基本工资是
根据劳动合同或规章制度确定的工资标准,与岗位和职位有关,通常是一个相对固定的金额或比例。底薪是指根据《劳动法》规定的当地最低保障工资基数支付的工资,是确保劳动者获得基本生活保障的
最低工资标准
。根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由...
最低工资标准是
指底薪吗
答:
最低工资标准
并不是指底薪,但是底薪可以高于最低工资,不能低于最低工资标准。
最低工资标准是
指应发工资还是实发工资?
答:
最低工资标准是
指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
最低工资标准是
指发到手的算还是就指工资?
答:
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均...
基本工资是
底薪吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列...
请问
最低工资标准是
指发到手的算还是就指工资
答:
《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。最低工资不包含:下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:1、延长法定工作时间的...
最低工资标准
是否是扣除社保后的工资?
答:
最低工资标准
不是指实际拿到手的工资,它是指不包括加班费、奖金等之类的最低底薪,公司有购买社保的,个人应出的部分是由本人工资里扣除的,这是合法的。
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