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春节可不可以休年休假
年假
和
年休假
一样吗
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假
企业年假是指在法律法规规定之外,企业自行决定的按年计算的,给予职工的休假福利。企业
可以
给予这项福利,也可以不给。放假办法由企业自主决定,通常是结合我国人民传统节日——
春节
,在法定休假日和调休的基础上,延长放假时间。法律依据:《职工带薪...
休假和
年休假
有什么区别吗?
答:
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的
休息
时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定:用人单位在元旦(1天),
春节
(3天),清明节(1天),国际劳动节(1天),端午节(1天),国庆节(3天),中秋节(1天)应当依法安排劳动者
休假
。根据...
年假
一定要到
过年
才放的吗
答:
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休...
...公司
过年
期间强制员工用
年假
,员工自己
不可以
用,
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经...
春节
多放假抵
年休假
合不合理
答:
春节
多放假抵
年休假
是否合理
不能
相互抵消,但是
可以
合并一并
休息
。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行,与此同时施行的还又一部重要行政法规,即《职工带薪年休假条例》,是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利,相应也就成为用人单位的义务。职工带薪年休假也简称年休假,...
年假
,从除夕开始呢,还是从
春节
开始呢
答:
国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经...
职场中的你,都是选择什么时间
休年休假
?
答:
二、选择
休年假
可以在家里有急事的情况下进行。一般来说如果员工家里有急事,如果这个时候正好也没有其他的假
可以休
,那么我们可以选择休年假,由于
休假
有是有,一般情况下领导也会理解员工的这种做法,况且这种休假一般时间非常短,就不存在将年假连在一起休影响工作的情况发生。三、选择休年假可以在节假...
单位能否以
年休假
或者其他假期冲抵
春节
延长假期
答:
该假期不能抵扣
年假
,也无需后续用工作日返还给单位。【法律依据】根据《关于延长2020
年春节
假期的通知》规定,因疫情防控
不能休假
的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
单位能否以
年休假
或者其他假期冲抵
春节
延长假期
答:
该假期不能抵扣
年假
,也无需后续用工作日返还给单位。【法律依据】根据《关于延长2020
年春节
假期的通知》规定,因疫情防控
不能休假
的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
带薪
年假
、公
休假
、法定假日是一回事吗?
答:
带薪
年假
与国家规定的法定节假日不同,带薪年假属于“法定假日”。单位应当保证职工享受年假。职工在法定休假日上班的,不影响其享受年假。根据国务院2014年修订颁布的《职工带薪
年休假
条例》,国家法定休假日和
休息
日不计入带薪年假;企业按照不低于工资总额(包括计时工资或计件工资)百分之三百(含)以上支付...
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