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春节全月请假有工资吗
建议全休一个月可以
请病假吗
答:
4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
全勤奖是指一个月一天不休息才有吗
答:
全勤奖是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、
请假
、旷工者,公司才会给予全勤奖。反之则不能。一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。有下列情形之一的,延长工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
事业单位人员因病
请假
,绩效已全部扣,基本
工资
还要扣吗?
答:
要扣的,
请病假
,第一,你要交出正规医院的病假单,第二,单位根据你在这个单位工作时间,计算你的病假
工资
,一般超过八年工作,就不扣工资,你工作多少年了。
一个月有5个周六周日的,公司规定只能休8天,超过的2天倒扣
工资
合法...
答:
一个月有5个周六周日的,公司规定只能休8天,超过的2天倒扣
工资
违法。法律依据如下:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天...
劳动法规定一个月上多少天班才是满班?,上满二十二天可以
请假吗
?
答:
国家劳动法律并没有规定每个月上多少天班算满班,只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天,
月薪
制的员工应当领到
全月
正常
工资
。如果用人单位依法要求加班,而劳动者需要
请假
的情况下,可以与用人单位协商请假。《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
上班
请假
2小时,扣全勤扣半天
工资
请问合理吗?我们的底薪是1500,其中包 ...
答:
月工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣...
病假会影响全勤奖吗
答:
因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励。
请病假
是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。二、病假
工资
的基数是如何确定的? 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在...
我想问一下员工
请病假
必须拿假条过来签字才算数吗?
答:
这样长年累月下来,就导致了每年休假和不休假的人的收入呈现出上下两种走势。级别越高、
工资
越高的人影响就越明显,所以单位里大部分年轻人都选择不休假,“有的单身青年懒得出去玩,就在家躺着,那还不如去上班,躺一天太贵了”。 上述国企干部也表示,单位一直都有休年假的规定,可是没有一个员工敢休。休假虽然不...
员工
工资
问题,为什么不同的计算方法,工资钱数会不一样
答:
问题出在日
工资
上面。你这个日工资是怎么来的。如果按每月22天工作日来算,日工资应该是1500/22=68.18元。日工资如果每月按实际工作日(应出勤天数)来算,两者是没有差异的(可能会有几块钱的尾数差异)。现在的问题是你们的日工资是大于当月实际日工资的,所以缺勤扣的钱扣多了。
公司通知周末加班,因有事
请假
,
工资
全勤都扣发合理吗?
答:
不合理,这里的重点是应出勤时间和实际出勤时间。应出勤时间才是正常考勤。而加班是在实际出勤时间里。加班不能计入正常考勤而应该单独记为加班。因此扣除
工资
和全勤是不合理的。如果你能证明自己应出勤时间足够就可以要求补发工资和全勤。
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