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星期六星期天不上班算旷工吗
工厂
星期六星期天不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的
工作
安排,
星期六
、
星期天
是该职工的正常
上班
时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
星期六星期天不上班算旷工吗
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本...
请问
星期六
,
星期天不上班
按劳动法
算旷工吗
?
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定
星期六星期天
是该员工的工作时间,员工不同意加班就
不属于旷工
了。
星期六算不算旷工
?
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去
上班
的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的
工作
安排,星期六、星期天是该职工的正常...
星期天没
请假
算旷工
答:
法律分析:主要看情况,按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去
上班
的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的
工作
安排,星期六、星期天是该...
周日不
去
上班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去
上班
的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的
工作
安排,星期六、星期天是该职工的正常...
星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不
去
上班
的,不
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、...
周末
不上班算旷工吗
答:
周末
不上班
不
算旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、
星期天
是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
临时工
星期六星期天不上班算旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工
礼拜天不上班算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
请问
星期六
,
星期天不上班
按劳动法
算旷工吗
?
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,如果劳动合同上没有明文规定
星期六星期天
是该员工的工作时间,员工不同意加班就
不属于旷工
了。
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