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新员工试用期考核哪几方面
新员工
在
试用期
工作几天不去做了,按规定法要几天才有
答:
1、只要工作了就要支付工资,不管是
试用期
还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资;2、如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉;
新员工
年度
考核
个人总结通用
答:
这使得我能通过
试用期
的
考核
,并在如今成为正式的x员工! 现在,试用期的工作过去,我也要对自己这几个月来的情况做一个详细的总结,让自己好在接下来的工作中更加顺利的完成任务!以下是我的工作总结: 一、个人情况总结 在这段时间的工作中,前期,我作为对工作几乎一无所知的新人,主要是与其他
新员工
一起在x领导的...
新员工试用期
结束
考核
意见怎么写
答:
对从事的工作岗位有何建议?希望得到主管什么帮助?
新员工
入职应当做好
哪些方面
的工作
答:
四、建立切实可行的后续跟踪制度 这套制度应该在
新员工
完成
试用期
后,符合录用条件并成为公司正式一员的时候开始使用。设立这样一套制度的目的是对刚刚加入公司的员工投入更多的关注,以便更好地了解他们的工作状态。跟踪了解的内容主要包括员工培训情况(也可以是后续教育)与技能掌握两
方面
。每次受训与技能...
试用期
工作总结范文1000字(合集10篇)
答:
试用期
工作总结范文1000字(合集10篇)(篇七) 作为公司的
新员工
,我的一个月试用期结束了。在这一个月来的试用期的工作里,让我有很大的一个收获,试用期也带给我很多的体验。那么在转正之前,就先对我试用期的工作进行下面的总结: 我是新员工,刚进公司,很多东西都不会,所有的东西都是从头学起,算是一个职场里...
员工
访谈问题和要领
答:
①员工基本资料。 ②近期的绩效成绩:不仅是一个绩效等级,需要有具体的原因点。 ③管理者对他的评价是什么。 ④管理者对他的规划和安排是什么。 p.s.不同场景下有不同的问题侧重点,主要有以下几个场景: ①
新员工
入职。 ②
试用期
访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤晋升面谈。 3)注意点:以倾听为主,记...
公司人力资源
试用期
工作总结
答:
此外,我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况;在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施,主要参加了3次现场招聘和日常网络简历筛选,应聘者面试安排,并协助完成
新员工
的入职培训
试用期
员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。培训工作
方面
,因种种原因,目前公司还没建立完成的制度与流程,培训...
招聘评估包括
哪些
内容?
答:
平均职位空缺时间=职位空缺总时间/补充职位数×100%,该指标反映平均每个职位空缺时间多长时间能够有
新员工
补缺到位,能够反映招聘人员的工作效率。该指标越小,说明招聘效率越高。4、招聘合格率。该指标反映招聘工作的质量,这里的合格招聘人数是指顺利通过岗位适应性培训、
试用期考核
最终转正的员工。5、新...
新员工
该如何度过
试用期
,顺利转正?需要注意哪几点呢?
答:
新员工
在
试用期
的时候要学会察言观色,关注公司的老员工是怎么进行工作和怎么和大家相处的,好好学习,这样就能顺利转正。
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期
吗? 试用期是单位对
员工
进行
考核
的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
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