55问答网
所有问题
当前搜索:
新员工考核哪几方面
新进
员工
试用期
考核
表怎么做?
答:
新进
员工
试用期
考核
表的内容主要有两项:1、基本情况 2、考核内容 1、基本情况:包括:姓名、性别、年龄、住址、工作时间 部门科室 2、考核内容:要根据本单位员工的岗位职能来确定,一般分为:德、能、勤、绩、廉五大项。制作表格:可用Excel图表制作:如下:
我想要一份公司
员工考核
标准,各个部门的,如行政部,财务部,生产部,品 ...
答:
4.全勤工资,即目前工资核算方法所得的工资,其由底薪与加班费、岗位补贴、其他补贴或奖金及应扣款五部分组成。第2章 新进
员工考核
第4条 新进员工或调入员工,在该岗位实习至少一个月,并且可以独立进行操作后,进行转正考核。第5条 转正考核内容包括书面考核、提问考核与实际操作考核三个
方面
,...
员工
绩效
考核
的方法有
哪些
?
答:
强制分布只能把
员工
分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别是,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 \x0d\x0a\x0d\x0a方法5、结构式叙述法 \x0d\x0a\x0d\x0a它是采用一种预先设计的结构性的表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。采用本方法,考评者能描述...
全面
考核
工作人员的表现重点在什么?
答:
4、绩:主要
考核
完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。5、廉:主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪
方面
情况。考评原则。1、与企业文化和管理理念相一致。考评内容实际上就是对
员工
工作行为、态度、业绩等方面的要求和目标,它是员工行为的...
如何对新入职
员工
进行评估?
答:
对
新员工
的评估应该是人资做的事情啊,你可以做一份调查表【自我评估、领导评估】从几个
方面
去
考核
1、工作态度 2、工作完成率 3、工作准确率 4、工作满意度 我们一般半年做一次
实习期是企业对
员工
的
考核
,如何确定实习是否有转正的可能?
答:
思想作风不正,造成不良影响者;本人自愿放弃录用资格者;因其他问题不适合录用者。另外,像工作态度,工作积极性也是
考核
你是否符合这个岗位的重要因素的。考察员工是否能融入到团队中。现在都讲究团队合作,老板招聘一名
新员工
进来,不是让他当独行侠的,而是要能跟团队配合,一起工作。如果试用期不能快速地...
新员工
培训怎么纳入绩效
考核
?
答:
第十二条 三级培训效果的
考核
新员工
入职培训考核参照《行政手册》中《新入职员工转正考核流程设计》。 第十三条 培训考核其他可参考依据 培训考核结果除了依据第十、十一、十二条的考核成绩外,可适时参考以下几个因素:1)培训纪律;2)培训笔记;3)学习态度;4)出勤率。第十四条 考核种类。按考核时间分类...
考核员工
都有
哪些
标准
答:
这样的标准还不如不
考核
。3.标准应当可以改变——考核的标准,制定出来以后并不是一成不变,在必要的时候可以略加改动。当外界的环境发生了重大的变化,考核的标准也应随之而变,如果岗位操作或者应用了新技术,标准也要变,甚至人员更换了,也要依据人员的基本情况而做调整,比如一个新人的标准肯定不能...
员工
绩效
考核
的方法有
哪些
答:
更合理的优化资源配置。九、360度
考核
法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各
方面
做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。
急求
新员工
试用期
考核
制度?
答:
工薪金待遇、费用报销制度 及
员工
守则薪金制度:1.业务员 无薪培训3天;月任务完成5000元以内:工资500元,无提成;月任务完成5000至10000元以内,(不含10000元):工资600元,提成6%;月任务完成10000至15000元以内,(不含15000元):工资800元,提成7%;月任务完成15000至25000元以内,(不含...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜