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新入职员工普遍存在的问题
试用期经常过不了,正常吗?谢谢!
答:
试用期经常过不了,还算是比较正常的,每个人对工作的态度、能力都不一样,如果个人能力有
问题
,过不了试用期也是无可厚非的。所以对于公司
员工
试用期能否通过这个问题,需要考虑的主观条件比较多了。目前对员工试用期的处理主要有两种:第一种是员工超过试用期仍然没有达到条件,无法转正,因为法律上并没...
新成立公司一般有都可能
存在
哪些
问题
,要全面的点的!
答:
《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此企业在
新员工入职
审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。二、签订合伙协议、公司章程等基础架构的制度性文件来明确投资者...
保险行业的前景怎么样?做保险业务员有发展吗?
答:
很多中国人都会
存在
误区,就是保险行业,是没有钱,没有工作,下岗退休没事干的人,才去做的。说保险就像传销的那些人,我就不说了,那纯粹是对法律和社会的肤浅,知识的浅薄!很难去定义,保险这个行业是否好做的。举个例子,我把我,北京上大学时的同学也介绍进入保险公司了!他第一个月工资三千...
急求一篇人力资源的实习报告???2500以上字
答:
中的一些
问题
从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、
人员的
选拔和任用
存在
不良局面、
员工的
培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训...
如何看待公司“新人”比“老人”工资高的情况?
答:
薪酬倒挂,
普遍存在
于企业里,虽然它没有公平可言,可就目前来看我觉得也难以改变。我觉得主要一点原因,是因为在决策者眼里,新人的投资价值更大。下面是我关于这句话的分析。第一点,老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平,这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水...
新入职
银行
员工
工作总结
答:
一年工作里面,看到
问题
,自己也是改善了方法,同时也是要在来年,在柜员工作里面去积极服务好,让自己被更多客户肯定,自己也是要规划好一年的工作,也是相信可以去让领导和客户都是满意的。
新入职
银行
员工
工作总结6 20xx年已经接近尾声,逝去的时光已成为历史,属于我们的只有今天,我们能把握的也只有今天!我们要学会在顺境中...
富士康为什么现在连普工都招不到?
答:
西方管理企业的方式只管绩效,并不注重人文关怀,突出个人能力,不重视集体意识和道德,这与我们中国人历来讲究的集体主义核心价值观和以德为先的文化传统相违背。当人们进入这样的企业以后,和中国人固有的思想以及价值体系相违背,使得进入到里面的
员工
常常感到身心俱疲,久而久之就会出现各种的心理
问题
,...
银行
入职
为什么要家访?
视频时间 01:10
培养新人工作总结
答:
3、不断改进培训方式,积极探索新的'培训模式:xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让
新入职员工
尽快掌握相关知识,在投入工作。三、培训工作
存在的问题
与不足:1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好与学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的...
为何加班文化盛行,劳动者权益无法得到应有保障?
答:
近日一则“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网上热播,事情的大概起因是中国电科的一名
员工
因为领导在清明节安排加班而产生不满,把自己的怨气都发泄了出来,怒怼了三名领导,还引起了其他同事的响应,很多打工人都觉得他说出了我们“打工畜”的心声。
刚
看到新闻的时候我觉得爽啊!这兄弟是懂怼人的,太...
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