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新人离职率高的原因
军队文职为什么那么多辞职的?
答:
离职
现象的诱因:1、向往有余却缺乏醉心,入职后往往发现和期望差距很大。2、血液常新却凸显焦心,怀着抱负的远大雄心却没有盼头。3、平台宽广却不够顺心,虽然前景光明但却有好多不可理喻的事情,心里有委屈。4、公平有度却略失靶心,论资排辈再有能力也只能等待机会。5、待遇有升却仍乏薪酬,待遇...
为什么都在说 90 后的辞职
率高
?
答:
90后
离职率高的
问题。老王并不赞同他们的观点,但老王还是很尊重和感谢他们说出内心的话。今天老王就把上次讨论的观点总结一下,以文字的形式分享给大家。关于员工离职的问题,老王先说说自己的观点:1、员工离职不能贴标签,不论80后,还是90后,而要考虑我们在人才管理上是否做到吸引优秀的人才,淘汰摸鱼...
如今的很多大学生毕业半年内就会
离职
,这是为何呢?
答:
对2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价,于2016年3月初完成,回收全国总样本约25万,其中本科生样本约12.3万,高职高专生样本约12.7万。对2012届大学生毕业三年后的连续跟踪评价,回收全国样本约4.1万,其中本科生样本约2.2万,高职高专生样本约1.9万。离职比例:本科生医学类
离职率
最低 ...
长江存储
离职率
为什么高
答:
长江存储
离职率高的原因
:工作强度比较大。首先是工作时间,早上七点上班晚上八点下班算是走早了,九点是常态,十点也有,每个月还有那么一两天估计要到十一点。另外是精神上的压力,下班随时被打扰,问题没解决通宵搞都是正常的。普通人工资基本也涨不了多少,升级也轮不到你,所以造成长江存储离职率...
施工单位
离职率很高
答:
工程的问题等,
离职率高
还有个
原因
就是只要有经验,工作很多容易再找新工作和新发展。2、从最近几年,建筑行业开发商越来越难找到资金,所以各地都在压缩项目,建筑行业越来越不好干。尤其是从去年开始至今,可以说建筑人都不敢动,因为业务减少,大量
新人
涌入,一个位置有多人在等,不敢动。
一个公司
离职率
高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
答:
导致这么
高的离职率的原因
是: 1、疫情之下一些人找工作只是因为他上一份工作没有开工,所以导致很多人在上一家工作开工后,就选择了离职。这是疫情下招工的一个弊端和风险。 2、招工之后要求工人短期内达到要求,这对
新人
来说确实有很大的压力。面对压力,很多人选择了离职。 3、管理者的不作为。受转产、合并的...
离职率
分析报告
答:
从以上数据可以看出,公司年度总体
离职率
呈现偏高,已超过公司发展中正常的人员流失率(30%)。因公司新开发项目启动,20xx年新进人员75人,比年初公司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为30.6%。上述现象的出现,是导致公司总体流失
率偏高的
重要
原因
之一。 (二)各月份离职率 从以上数据上看,公司在20xx年上半年度...
商业银行的前台员工
离职率
居一直高不下,这是什么
原因
导致的?
答:
前台工作你吹的再高,都是没有什么含金量的工作中,针对做此项工作的人后续的职场发展也没有什么协助。你做过阿里巴巴的前台接待、做为亚马逊的前台接待,都对你后续发展趋势也没有任何协助。主要是因为:在正规企业里,前台的工作是固定的,和公司经营管理无关;前台的工作部位也是固定的,不论是工作...
双985硕士,女生,同时拿到了武汉华星光电和武汉天马的offer,该选哪个...
答:
面板行业目前处于下坡路,已经过了十年前中国缺少屏幕的紧张时刻。再者面板这个东西,业内还是三星厉害,国内基本玩别人剩下的。再说华星这家公司,华星的培训体制还算比较完善的,对新人很重视,但是
新人离职率很高
。
离职率很高的原因
无非是工作和自己想象得不一样。我就属于那种,当初拿着所谓最核心研发...
你遇到过什么样的奇葩
新人
?
答:
1、新人的态度不好。2、新人没钱吃饭,还找你借钱。3、新人太懒惰,总是摸鱼。4、
新人离职率
太高,刚努力带了一个月,结果跑路了,公司又塞一个新人给你带,感觉心很累。5、新人不做笔记,同样的问题问你好几次,问得你心烦意乱。6、新人没眼力见,看不懂你的意思,听不出你的言外之意。7...
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