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政府部门合同工怎么找
政府部门
单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗?_百 ...
答:
区别:就是一个是劳务派遣
合同工
,一个是临时工。劳务派遣工还好,有社保。临时工,就一样没有,工资还低。劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用
工单位
(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。
政府
劳动
合同
制员工比劳务派遣岗位稳定吗?
答:
政府
劳动
合同
制员工比劳务派遣岗位稳定。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以变动的可能性比较大。但也不是绝对的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用
工单位
,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
为什么
政府合同工
工资那么低却很多人想挤进去?
答:
想纳入编制,更是遥遥无期,现在
政府
对于编制的数量,是卡得很严的,大家都在缩编,想从编外转入编内,只能是编内有空位,然后你考进去。另外,相比于事业
单位
的在编员工,
合同工
的待遇会差很多,福利也会相应的少一点,当然所承受的压力工作量,相比于在职员工的话会少一点。正是因为事业单位的合同工...
事业
单位合同工
(不是在编人员)和临时
工怎么
区分?工作待遇有不一样的吗...
答:
具体区别很多,
合同工
需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。同时他们的工资是完全不一样的 合同工是拿国家发的固定工资,以及本地
政府
给予的津补贴,而临时工只能在所在
单位
...
事业
单位
公开招聘,签订聘用
合同
,有编制吗?现在事业编是不是也签合同
答:
具有事业编制。3、你要是对自己的编制不确定,你咨询一下当地机构编制
部门
。4、事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以它不受《劳动合同法》的约束,而
合同工
签的是劳动合同,与
单位
确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。
事业
单位合同工
是
怎么
回事
答:
事业
单位
正式编制少,工作量增加的话就需要
合同工
。现在的
政府
机关有部分人是公务员编制,部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的,一般单位名额都是固定的,除了每年报计划,公开招考公务员以外,不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加,又没有公务员编制,于是就招聘事业编制人员,在...
政府聘员和
政府合同工
有什么区别?
答:
2、政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。3、相对来说,福利补贴待遇就没有政府
合同工
好。4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列,按劳动法交付“五金”,工资待遇也比正式人员低的多。5、政府聘员制度始于2007年,基本建立了聘员管理的初步框架。6、对于
政府部门
...
政府
雇员是临时工还是
合同工
答:
法律分析:
政府
雇员,就是意义上的临时工,同时具有编制要求。因此
单位
若要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员若工作优秀,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十八条 报考公务员,应当具备下列资格条件:(一)具有中华人民共和国...
政府合同工
能干一辈子吗
答:
不能。所谓事业
单位
的
合同工
,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说,在合同期满时双方都有再次选择的权利,和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同,在待遇方面也不尽相同。因此,合同工工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过...
政府
机关
合同工怎么
样?
答:
待遇依照当地的经济水平来确定,受到
合同
约束,肯定不会比正式工的好。
政府部门
属于用工主体的,同样受劳动合同法的约束和调整。用工代为与职工签订劳动合同,劳动合同对双方具有法律约束力,就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放,但是不能低于当地最低工资标准,否则就是违法。《劳动...
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