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政府口头通知有法律效果吗
单位
口头通知有法律
效力吗
答:
单位
口头通知有法律
效力。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。合同的成立与合同的生效是两个完全不同的概念。口头协议即口头合同,订立合同的形式有口头形式和书面形式。以口头形式订立...
口头通知
辞退有效吗
答:
口头通知
辞退没有效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反
法律
禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
口头
合同
有法律
效力吗?
答:
【
法律
依据】《民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到
通知
之日起三十日内予以...
口头
提出离职申请有效吗
答:
口头辞职没有法律效力,应当以书面形式解除劳动合同,但非全日制用工双方可以随时
口头通知
对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才
具有法律
效力的。单...
口头
涨工资
有法律
效力吗
答:
法律分析:工资
口头
协议是
有法律
效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且...
口头
协议没
有法律
效应吗
答:
口头
解除协议
有法律
效力。当事人一方依法主张解除合同的,应当
通知
对方。通知可以采用书面形式作出,也可以采用口头形式作出,合同自通知到达对方时解除。当事人协商一致的,可以解除合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时...
口头
承诺反悔了
有法律
效力吗
答:
法律
分析:该承诺有效,如果有证据能够证明
口头
承诺的存在,那么口头承诺没有实现或反悔就属于违约的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十九条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条承诺应当以
通知
的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第四百八十...
口头
承诺反悔了
有法律
效力吗
答:
法律
依据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、
口头
形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。第一百四十一条 行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的
通知
应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。第四百六十...
订立劳动合同可采用书面或
口头通知吗
答:
在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关
法律
、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、...
口头
给领班说辞职
有法律
效应吗
答:
口头
辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天
通知
用人单位。 【
法律
依据】《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
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