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提离职领导不挽留
在试用期向
领导提出辞职
的请求,领导回复了"好"字,他为什么
不挽留
我呢...
答:
再加上你们关系还非常普通。也许你走后,
领导不
得不用两个人来替代你,或者你的继位者做得不好的时候,领导会想一下,但那都是后事,跟你已经没关系了。既然
提出离职
,肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之,那么你既然提出离职了,领导并
没有挽留
也有这样几种情况:一个就是领导对你的才能发现不够...
想要
辞职领导不
放人怎么办?
答:
(2)一旦,劳动者
提出辞职
超过三十天的,或试用期超过三天的,双方的劳动关系自动解除了,单位也
没有
任何权利不办理交接,如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的,劳动有权追究动公司的。4、需要强调的是,劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据,比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根,交给部门
领导
...
辞职老板没挽留
还能回去工作吗?
答:
您好,既然
辞职
的时候
老板
都
没有挽留
还是不建议您回去。当初选择
离职
,就说明公司有让你不满意的地方。现在回去,那些不满意的地方可以解决吗?有新的矛盾再次出现要怎么处理呢?如果实在是想回去,您可以问问
领导
公司还缺不缺人,你是不是他们要找的那个人。
已经提前递交
辞职
信了,公司还是不肯放人怎么办?
答:
有一个好的口碑,既使再换工作,仍然初心不改,只有这样,不论走到哪里,都能得到尊重,都能让人想念,才能体现你的价值,你如果
离职
了,
老板
损失可大了,你要换位思考,当老板也不容易,你不满意,可以提意见。你提前
辞职
,要明确的说,你要表明辞职的坚定心,不给一点回旋余地,打消
领导挽留
意图。...
递交
辞职
信
领导不
收怎么办?
答:
在大家想要
辞职
离开单位的时候,经常会遇到单位
领导挽留
的情况。其中一种比较极端的情况,是递交了辞职信给领导,但领导却不肯接收,不肯签字。出现这种情况,一般是基于两种原因:1、单位非常不想你走;2、你的辞职涉及经济补偿问题,单位不想补偿。其中第二种原因是更加难处理的。员工依据新劳动法第...
辞职
后
老板挽留
的话一句没说,这能代表什么?
答:
也许他们会有更好的发展,他离开公司后前途会更好,所以
老板不
会
挽留
你,让你自己去选择。还有可能是因为你的能力并没有那么强,所以当你选择
辞职
的时候,老板并不想去挽留你,他觉得他可以找到更优秀的人来替代你,而且公司不怕招不到优秀的人,现在优秀的人越来越多,所以不怕找不到,而且公司一直...
提出离职
公司不放人,可以走吗?
答:
只要书面提前一个月
提出离职
,那么到一个月时间公司
没有
权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种时候分两种情况来说:1、你跟公司关系还可以,或者跟直属领导关系还可以,那
领导挽留
时可以跟...
辞职
时
领导没挽留
,现在又叫我回去,怎么办?
答:
学员2:不蒸馒头争口气。你当初
辞职
,
领导没挽留
,现在工作搞不定,才知道你的威力,他早干嘛去了,眼瞎啊,这么大块金子看不见?不回去,你有点骨气行不行,晾他一边去。学员3:先做人再做事。好马不吃回头草,这是千百年的经验教训。人性,亘古不变。领导以前不重视你,现在要利用你,才叫你...
跟
领导提
了
辞职
,但领导迟迟都不表态,该怎么办?
答:
如果你真的下定决心要
离职
,就再找
老板
说一下,有的时候老板可能是太忙了,或者一时之间
没有
找到人接替你的工作,所以你需要再去推动一下,这样老板也能尽快的行动起来。
提了两次
离职
,
上司
都不让走,该怎么办?
答:
这样做会给单位抓到你的把柄,找各种理由扣你的钱,甚至会安一个因为你的擅自
离职
造成损失,要求赔偿这样的帽子。如果暂时走不了,还是应该坚持着站好自己的岗。同时,在下面做好离职的准备工作,两手抓。可以把离职需要的所有资料都准备好,只等
领导
批准的那天,全部都给它一齐办完。也可以利用这段时间...
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