55问答网
所有问题
当前搜索:
提离职领导不挽留
打算
离职
后,
领导
经常
挽留
我让我再做一段时间,我应该怎么办?
答:
工作中大家可能都会遇到这样的情况,在你
提出辞职
的时候,
领导
会执意
挽留
你,不想让你离开。在这个时候你必须停下来好好考虑清楚,实在不行可以通过法律手段来解决问题。首先你要计划好时间,最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请,这种情况下
老板
批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话,既可以...
如何看待
离职领导
加薪
挽留
员工?
答:
如果员工
提出离职
,
领导
许诺升职加薪,是否应该留下来,这是一个需要慎重考虑的问题。以下是一些可以考虑的角度和建议:1. 职业发展角度 如果员工认为自己在公司的职业发展前景不够好,那么即使领导许诺升职加薪,也不一定能够满足员工的职业发展需求。因此,员工需要考虑自己的职业规划,看看公司是否能够提供...
职场中优秀的人离开
老板
从
不挽留
是为何?
答:
对优秀的员工来说,他们是不会用“欲擒故纵”的手法来考验
老板
的,因为老板也不是傻子,很多东西他们其实都看得很清楚,所以当老板们得知优秀员工要
离职
的时候,也明白自己很难让他们回心转意的,所以便索性
不挽留
了。
向
上司提出辞职
,上司说要面谈沟通一下,我该注意些什么?
答:
做好
领导挽留
的准备,既然准备离开,那就拿定主意,不要轻易再留下来。对领导一般性地挽留,表示感谢,但不宜接受要委婉拒绝,但是也不是不可以留下来。如果导致你
离职
的企业因素,领导帮你排除困难且给予你新的岗位、待遇也可以留。只要领导心是诚的,确实重视你在乎你也可以留下来。工作中我们可能遇到...
离职领导挽留
该怎么拒绝
答:
第一,以涨薪为理由的
离职
,千万别把
领导
的
挽留
信以为真。有些人想用“
辞职
”作为涨工资的手段,这样多半只能暂时达到目的,其中至少有两个风险,一方面是如果公司不再挽留你,你又没找好下家,那就算是直接失业了。另一方面是即使你选的时机很对,在公司非常需要你的时候
提出
了离职,然后
老板
出来留你...
感觉自己不适合这个公司,但是
领导
却坚决
挽留
我,该怎么抉择?
答:
而这就是
上司挽留
下属的主要原因之一。不过也不排除另外一种可能,能够成为管理层,必然懂得御下之道,有
离职
想法的员工是否离职根本不重要,上司要做的是“尽人事而听天命”,极力挽留一名即将要离职的员工可以赢得在职员工的认可,哪怕最终
没有
成功,起码会给在职的员工留下好印象,这可是一举数得的...
干活的人
离职
为何
领导不挽留
答:
干活的人
离职领导不挽留
的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而
提出辞职
的时候,老板却留都不留,说明你能创造的价值还没有达到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗?既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一...
提辞职
被
老板
加薪留下来的人,后来的发展会怎样?
答:
一般这种人后来发展的都比较不错。有的时候在工作的过程中,我们会发现身边的同事在
提出辞职
的时候。
老板
会通过加薪的方式将这些同事留下来,而这些同事在面对老板的加薪也会选择继续在公司进行工作。而且这些被老板加薪留下来的人,一般都会被老板进行重用。比如说之前的岗位是一名业务员,可能会在加薪留...
提出辞职
,为什么不能接受
领导
对你加薪
挽留
?
答:
提出辞职
,为什么不能接受领导对你加薪
挽留
?很多人都会碰到这种情况。他们对于在一家公司工作不太满意,但又觉得薪水过少。她们确定辞职并拆换地区。或许早已浏览了这儿的下一个家。当他以辞职信寻找要辞职负责人时。结论有可能是意料之外的。此刻,
领导者
乃至让你加薪!你现在该怎么办?坚信大部分人都...
提离职
被
老板
加薪
挽留
,该怎么办呢?
答:
一般当一个人
提出离职
时,背后都有一个主要的原因在驱动着它朝着离开公司的倾向发展,这个原因可能是有了更好的机会准备跳槽,可能是因为不满意现在的职位和发展空间,还有可能纯粹是觉得薪资太低,甚至是因为人际关系处理问题等等,这些都是一个人下决心离职的因素。而作为
领导提出
加薪
挽留
,如果你的离职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜