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提离职后老板让提前走
辞职
时间未到
老板提前让走
工资怎么算
答:
法律主观:离职时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资
之后
,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。法律客观:《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作,经过培训...
提了离职
没到离职日期
老板叫提前走
走吗
答:
不合法。提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
员工
提出离职后老板
可以
提前
辞退吗?
答:
这种情况是合理的,你已经
提出离职了
。所谓的三十天是用来做工作交接的最长时间。只要公司同意,是不需要再等三十天的。一般离职的员工都是希望快点办完交接手续的,所以这种情况对于员工也没有什么坏处。建议你不要再纠结三十天的事情,可以尽快投入下一份工作才是比较重要的。
试用期
提出辞职
,可是
老板
非说要
提前
一个月提交离职报告,就是说要一...
答:
劳动者在试用期期间辞职,只需要
提前
三天通知用人单位就可以
了
,辞职到期
以后
,劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
提前
30天
辞职老板
马上让你走怎么办
答:
员工经常跳槽并不罕见。员工在没有经过公司同意的情况下,享有解除劳动合同的权利,正式员工只要要
提前
30天,以书面形式通知公司,试用期员工只需要提前三天,以书面形式通知公司就可以走人了或者
离职了
。
我
提离职了老板
也同意
让走
了但就是不给发工资该怎么办?
答:
你好!你说的不
给
发工资时
老板
口头上直接和你说
了
,还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的,而且你
离职
只要把工作交接清楚,和人事部沟通就好,不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种,属于临时工。这种情况下建议你在和老板沟通的时候要么录音要么有个...
老板
用非常手段想让你自动
辞职
,你会死磕到底还是服软走人?
答:
那么这已经是小人行为
了
。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序
离职
。在公司,就是
老板
的地盘,在上班时间,交代的任务就算再不合理,还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在一个公司工作,为的目的就两个。一个是赚钱,一个是学习。被可以刁难了,学习环境...
...
领导
批的是我一个月满才能走,我
提前走了能
拿到当月工资吗_百度知 ...
答:
3、你的
离职
行为,违反《劳动法》相关规定,是不可能拿回当月工资的。如果你擅自离职的行为给用工方造成实质上的经济损失,用工方还可以将你起诉到法院,让你赔偿一定的经济损失。4、要公道打颠倒。如果你是
老板
,你手下的人随意打声招呼打个报告,甚至于不辞而别,老板临时上哪儿找人去?那用工方的...
上啦十几天班想一下子
辞职老板
说要等到招到人才
让走
如果立即�
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
高分求助
提前
30天申请
辞职
公司为不发年终奖
要求
立刻走人 是否合法
答:
如果是以拖欠工资
提出
的解除劳动关系,还可以
要求
支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是
给
个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人
老板
,要求支付劳动报酬。《劳动...
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