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提前辞职扣工资合法吗
提前离职扣
一半
工资合法吗
答:
法律分析:员工没有
提前
一个月递交
辞职
报告公司
扣除
全部
工资
的行为是不
合法
的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...
辞职扣
半个月
工资合法吗
答:
辞职扣
半个月
工资
不
合法
。用人单位对自离的劳动者扣半个月工资的行为不合法。根据法律规定,劳动者辞职后,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣。劳动者
辞职提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致...
提前
半个月
辞职扣工资合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定劳动者没有
提前
一个月
辞职
,
扣工资
的,为无效条款。如果扣了你的工资,你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是,建议劳动者按照规定辞职,因为不按照规定辞职,给单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任,单位承担举证责任。法律依据:《工资...
提前离职扣工资合法吗
答:
若因劳动者
提前离职
,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人
工资
的,是
合法
的。但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
员工
离职扣
钱
合法吗
?
答:
法律主观:用人单位扣发
离职
员工的
工资
是不
合法
的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
临时工
提前离职扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者正常
辞职
的,用人单位扣劳动者的工资这样的行为是不合法的,对于用人单位无故
扣工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
急
辞工扣工资合法吗
答:
急
辞工扣工资
是不
合法
的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是
违法
不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
离职扣工资合法吗
答:
离职扣工资
不
合法
。劳动者可以
提前
三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
急
辞职扣
钱是不
合法
的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
离职
不
提前
说
扣工资合法吗
答:
1、如果合同有约定相关情况那么
扣工资
是
合法
的。职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,《 劳动法 》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生 劳动争议 可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ,也可以协商解决。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》...
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