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提前提离职不让走怎么办
提前
一个月
辞职
,
不让走
, 工资不给,
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
提出离职
后一个月了不放人
怎么办
答:
法律分析:1.有
辞职
申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要
提前
书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
离职
到期
不让走
是不是已经违反劳动法违法
答:
离职
到期
不让走
是违法的。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要
提前
通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
已经和公司
提前
两个月说
离职
了,到公司说招不到人就不能走?
答:
现在你可以做好交接马上走,如果确实非得离开的话。如果公司不配合,你直接去当地人力资源社会保障局的劳动监察大队投诉就可以了,工资必须按约定发完,但是有个
前提
,就是你能证明你确实
提前
30日向公司递交过书面的
离职
申请,口说无凭,要证据。如果你没有证据的话,在这种情况下一般公司不会给你签字,...
我想
离职
,但是老板
不让
我走,我可以拒绝他发放
辞职
并要求他工资吗_百度...
答:
二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。你依法
提前
30日向单位
辞职
符合法律规定 ,单位克扣你工资,违反了法律规定,属于违法行为,你有权拒绝。三、你依法提前30日辞职,30日期限届满后,不论单位是否批准你辞职,你都可以
离职
。根据《工资支付暂行规定》第九条,...
如果
提前
一个月口头打了
辞职
报告,一个月以后公司
不让走
该
怎么办
?
答:
口头
辞职
报告是无用的,法律要求的是书面形式。公司
不让走
双方可以协商,或者提一份书面形式的辞职报告,三十日之后
离职
。劳动者
提前
通知解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
我想立即
辞职走
人,公司领导不批准
怎么办
?
答:
想立刻
辞职走
人,公司领导不批
怎么办
?那么就按照相关法规规定的,走正常的辞职流程,
提前
一个月提交书面辞呈,做好必要的交接手续就可以。
有急事想当天
辞职
,但单位
不允许
,
怎么办
?
答:
2、下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你
提出
解除劳动合同后,如果用人单位通知你
提前走
人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。3、解除劳动合同是《劳动合同法...
提前
三十天打了
辞职
报告不批
怎么办
!
答:
如果已经
提前
30天递交辞职报告,不批准可以直接
离职不
需要公司批准。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位强行留人可以申请劳动仲裁。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
合同不到期,
离职不让走怎么办
答:
法律分析:关于劳动合同不到期
辞职
的问题。根据劳动合同法规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不。1、用赔偿的,在下面的...
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