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提前休了年假离职还要扣钱吗
我们
辞职了
,公司八月份的福利不给我们怎么办?
答:
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪
年假
工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10...
已交
离职
报告,但还未办离职手续。期间还能
休年休假吗
?或是请其他假?
答:
只要没到
离职
日,劳动合同就依然生效,可以正常休假,但
需要
保证正常的交接工作。根据《劳动合同法》第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
旷工、病假可以充抵
年休假吗
?
答:
那就是不应该了,年休假补贴不知道你们是指年休假未休么?如果是指年休假未休,那你未
休年休假
就是应该给你补贴的,年休假未休是三倍工资,那如果扣了你旷工的钱,就不能抵你年休假了啊,如果抵你年休假,那你就不算旷工啊,不算旷工,哪来的扣你半年奖的缘由这一说呢?逻辑也不大对啊,
年休假的
规定工作时间是满一年才可以休,请问工作满一年是从什么时候算...
答:
不合理,你
还
没有提出正式
离职
申请嘛。不合理,也没得法,可以到劳动保障部门投诉,它们无诉不动的。
寻求按日工资计算月公司:甲员工1月份出勤23天,
休
班2天,
年假
6天...
答:
不对。按照
休
班带薪,
年假
不带薪 1400/21.75*(23+2) (算工资都是用21.75天)但是“休班带薪,年假不带薪”是不规范的。应该是休班不带薪,年假带薪哦。这样的话:1400/21.75*(23+6)
台风期间,强制
休年假
合理吗?
答:
台风袭击上海,好不容易到了公司上班,人事部通知,因为台风凶猛,下午全体放假,不过公司强制扣除全体员工的半天年假。问题是,我的年假已经休完了。我有两个问题:1、公司可以强制扣除员工的
年假吗
?2、我的
年假休完
了,公司可以因此扣除我的钱或调休来抵年假吗?还是这半天年假公司不应追究我?[劳动法...
效益不好,放假,
扣钱
不?
答:
肯定是不合法的。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说,这种情况不能不支付工资。新劳动法:“第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
请假超过了20天可公司也
扣钱
了还有
年假吗
答:
个人觉得请假跟
年假
没关系。
公司以扣回2009年奖金工资为由,不发放我
离职
前2010.9月份最后一整个月...
答:
职工带薪
年休假
条例及其实施办法解读2009年7月9日作者:中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法编 辑:nelson出处:本文已被浏览2880次【解读】1995年1月1日施行的《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。但直到2007年12月14日,国务院才正式...
北京9月18日限行,公司
扣年假
或者
扣钱
答:
不合理,凭什么啊,又不是我们 要求放假半天的。我们单位上到下午2点半下班 都不知道没有有公车能到家的。
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