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提出了离职最后没有走
提交
离职
申请书后不走了,公司会随时解聘吗?
答:
(既然是职工
提出辞职
,交
了辞职
报告当然就是员工主动请辞。但是如果公司马上解聘的话,这里就涉及到一个30天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。)劳动合同法上并
没有
企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定,是在劳动合同法第四十条,满足某几项条件的情况下,企业可以多...
提出辞职后
,
没有
交接人,还被领导分配了更多的工作,怎么办?
答:
提出辞职
申请后,即使领导安排更多的工作给你,也要忍耐,只要熬过去一个月时间就好了。根据劳动法规定,辞职申请超过一个月,公司
没有
合理理由不批准的情况下,可以自行
离职
,不算私自离职,公司不能以此理由拖欠工资和处罚你。
离职
日期到了流程还
没走完
怎么办
答:
法律分析:到期可以
离职
,并有权要求公司出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
我提前一个月向单位
提出辞职了
到期后不让
离职
该怎么办。
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
写
了辞职
报告又不想走了可以吗
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
提出离职
公司不放人,可以走吗?
答:
该带的新人尽量带好,后面
离职后
有问题还可以沟通,我相信这样说了领导会按时放人的。2、你跟公司关系比较差,或者跟直属领导关系闹僵了,那就无所谓了,书面
提出离职
申请,发邮件或者走公司
的离职
流程都可以,交接工作就等着交接的人来接手,把资料什么的移交,一个月到时间了拍屁股走人,
没有
任何...
主动找领导提
离职
,领导并
没有
说挽留
的
话,这样就只能离职了吗?
答:
所以加强自身的业务学习,提高自身的业务素质,使自己能够为单位创造价值至关重要。如果你在他心中有地位他会找你谈心并且告诉你哪里做的不好希望你以后改正,你
提出离职
,他的心里还是想快点走吧,早走早好,所以人贵有自知之明,此处不留爷自有留爷处。这种环境下工作早点走好。
跟领导
提出辞职
之后,领导不让我走,一直挽留我,我该如何应对呢?_百度...
答:
实际你能查下有关规定。这里不作过多赘述了。换句话说,如果已经下定了决心
辞职了的
情形下。谁也留不住你,并且不可以扣你薪水。但如果你本来就
没有
非走到
辞职的
情形下,该商议就协商。工作中嘛,难免会遇到不如意时,多交流就行了。在领导回绝你
辞职时
,详尽使他核实情况,领导干部对你的态度或者...
在递上
了辞职
信
后
,个人能反悔不离职吗?
答:
一般递上
辞职
信就不能反悔去
离职
了,因为再去反悔就会很尴尬,毕竟辞职信是你主动去递的,但是你现在又想要反悔就会让领导觉得你在戏耍他,对他非常的不尊重,会让领导误以为你把公司当成你的家,想走就走,想留就留下来的感觉。但是也不能说就
没有
反悔的机会了,这个也需要分情况,如果你递交辞职...
员工
提出离职后
却不想走怎么办?
答:
辞职信在法律上属于形成权,即一旦你书面
提出辞职
申请即单方意思表示成立。你与单位在提前一个月进行的书面辞职已经确定。不因公司拒绝而改变也不因你出示后反悔而改变。
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