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提交离职申请后要提前走
提前
一个月
离职申请
,一个月后才能走么
答:
法律主观:提前一个月
提出离职申请
的,只要与用人单位协商一致,工作交接完成的,也可以
提前走
,不一定非要一个月后才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
在申通上班,
离职需要提前
一个月,要不然按旷工扣九天工资,合理吗?_百度...
答:
一、
离职提早走
扣工资合法吗?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,
需要提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有
提前申请离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)...
递交
了辞职
报告,就可以立即走人吗?
答:
在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只
需要提前
30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期...
提交离职申请后
多久可以走
视频时间 00:54
员工
提交辞职申请后
,用人单位可以要求其马上离职吗?
答:
我在提交辞职书当日就离职,要向用人单位赔偿几天的工资? 你自动离职,应当
提前
30天通知用人单位。你现在这样做,属于违约,按规定应该补偿用人单位一个月的工资。 已经提前一个月
提交离职申请
,用人单位不让员工离职,该怎么办 你想要拿到工资就要听从公司安排,你可以和公司协商解决此事 员工提交辞职报告后,自行离职,单位...
如果
提交了辞职申请
书.要等多久才可以走
答:
2、所以,
辞职要
合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走
了
,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你
交
违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
员工
提交辞职申请后
,用人单位可以要求其马上离职吗?
答:
员工
提交辞职申请后
,用人单位不能要求其马上离职,如果要求马上离职则不属于员工自行离职,而是属于开除。只有在员工和单位协商一致的情况下,才可以
提前离职
,这才属于员工自行离职。员工在没有违反公司制度及法律等情况下被开除,用人单位需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
离职要提前
多久递交书面
申请
?
答:
3、从劳动者递交
辞职
报告的第一天起,到第30天止,单位可以通知辞职者任何一天离职,工资结算到离职前一天,如果辞职者第30天都没有接到离职通知,不要等待通知,第31天就可以
离职走
人
了
。4、递交辞职报告后不满30天如果没有单位通知离职,擅自离职属于违法,给单位造成损失,应当承担赔偿责任。
申请离职后
在什么情况可以直接走
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提交
书面
离职申请后
是不是就能马上离开单位了?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期...
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