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按月为周期的综合计算工时
劳动报酬中可以计时工资和计件工资同时选择吗
答:
实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年
为周期综合计算工作时间
,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资...
工作时间
等于什么公式
答:
对实际计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间,是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行的其他工作时间。主要有在特殊情况下,对劳动者缩短工作时间,或分别以周、月、季、年
为周期综合计算工作时间
长度...
“
综合计算工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间。而无论
是综合工时
制,还是不定时工作制,都有可能占用劳动者的休息时间;因此这两种工时制度都应该受到严格的限制,在实践中表现为应当经过劳动行政部门的审批。此点被《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制...
在施行
综合工时
制度的单位上班,法定节假日
是
按照三薪给的,但是法定节假...
答:
可实现员工在标准工时制,
综合工时
制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。
每月
统计出可用于
计算
工资
的工时
统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
以年
为周期的综合计算工时
制
答:
法律分析:一年
为周期综合计算工时
工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的时间内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在非工作日内工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
一季度有多少
工时
答:
每个季度都不一样的,比如第一季度(1-3月)有60个工作日,480个
工时
;第二季度(4-6月)和第四季度(10-12月)都有62个工作日,496个工时;第三季度(7-9月)有65个工作日,520个工时;
我们公司最近让我们签了一份有关
综合计算工时
工作制的合同 意思
是
加班...
答:
那么超出的
工作时间算
加班,加班费
的计算
,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为...
工时
不够基础时间时,该怎么
算
?
答:
(二)
综合计算工时
工作制 综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限
为周期
,
综合计算工作时间的
工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
以年
为周期综合计算工时
工作制
答:
法律分析:一年
为周期综合计算工时
工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的时间内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在非工作日内工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下...
综合计算工时
工作制和不定时工作制以多长时间
为周期
?
答:
1年
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4
5
6
7
9
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8
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