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招聘网站上的工资范围实际给多少
面试谈
的薪资
,为什么和
招聘网站上的
不一样?
答:
所以
实际
合同薪资也就4000出头。
招聘
公司给
的薪资
,就像求职者秀的战斗值,都习惯了“更上一层楼”,
多少
有一些虚假繁荣,你必须得打着折扣看。一定要先看何种岗位,再去看薪资的最低数,基本上就会有个预判了,不过如果你的能力很强,超过
薪资范围
的最高数也是很有可能的,干什么样的活,自己每月可以...
智联
招聘上的薪资
有五千多,为什么企业面试的时候就变成了底薪2000元了...
答:
招聘网站上的工资
几乎是这个职位能得到的最高工资水平,是公司各种福利和奖金的总和。你只能拿少于这个,不能拿多。如果数量太多,要么是人力资源喝醉了,要么是你遇到了一件百年不遇的好事!这
实际
上是可以理解的。这是雇主在招聘员工时经常使用的一种方法。例如,如果他们的基本工资是4,000到6,000...
为什么好多公司
招聘
写
的薪水
和
实际
的不一样?
答:
4、
招聘
写
的薪资
是
实际薪资
吗?有没有任务要求?(尤其是做销售行业的)比如5000薪资,是实打实的薪资吗?5、公司是8小时工作制吗?有双休吗?如果超过法定的工作时间会给加班费吗?6、平常会不会加班?假如加班会给加班费吗?以及加班会有车补、饭补等福利吗?7、公司会有聚会吗?多久聚会一次?部门...
招聘
软件
上的工资
与面试工资完全不同,这是不是骗人呢?
答:
我听了这话,想把桌子掀了,这显然是骗人的,浪费我的时间。那么,作为求职者,有什么方法可以避免这些坑呢?是的。工作季节:
招聘网站
工资与
实际
面试不符。学习这5个方法,轻松避坑,首先,我把这个虚假夸大的薪酬分为以下五类:工资上限的边缘球,比如工资10-15万,但是工资标签
上的工资
是15-20万...
企业
招聘的给
出
的工资范围
是真的,还是
实际
并给不了那么多?
答:
很多都是博应聘者眼球的,本身给不了那么高,却写得那么好,最后面试都没什么问题,而
工资
低于他们给出
的范围
为什么公司
招聘
写的工资和
实际给的工资
有很大的差别
答:
其实这个差别有两方面原因,一是面试的印象决定了给你的待遇有差别,二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距。另外这个公司也有可能不正规,或者能给你坑就给你坑,你掉坑里了,很多公司也是有这个
招聘
定式,八千
的工资
如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害,降低了企业运营的成本,也是值得考虑的....
一般
招聘
信息上写
的月薪多少
到多少是指试用和转正的具体么,还是一个范...
答:
回答:
月薪
说的都是没交社保前的金额,月薪是在那个
范围
内,试用期得看你们面议结果
招聘上给的薪资
已经是最大的了吗
答:
招聘上给的薪资
不是最大的。企业的发展离不开人才的推动,人才对于用人单位一直都是不可或缺的,招聘市场同样是具有竞争性的,如果企业规模小,发展潜力一般,很多人才可能连看都不会看一眼,经常能看到
招聘网站
同一岗位,不同公司会给出不同
的薪酬
区间,比如新媒体运营岗位,有的单位给到6-8K,有的...
网络上
招聘的工资
那么高,为什么
实际
却很低?
答:
2.岗位有级别差异导致无法具体定薪;其实很多岗位都无法明确
薪资
,求职与
招聘
本身就是讨价还价的过程,薪资有
范围
无可厚非;比如说销售岗位薪资是6~8K,8K是给那些有良好资源,销售业绩良好的人选,而普通的 没有良好资源的只能拿6K或者更低;有的销售岗位是10W~20W,那是加上业绩的,业绩谁都没有办法...
为何企业
招聘
信息
月薪
总是很高,但是
实际上工资
却缩水呢?
答:
2、基本上是写
薪资范围
比如4k-8k,有些人可能会觉得就算取中位数也有6k,但是很多都是转正4k。这些都是惯用的套路,面试之前就会说看能力给钱。转正之前还有试用期,试用期正常是转正的80%。如果看到这种,基本上要做好心理准备,他给的就是范围里面最低
的薪资
。3、
招聘
写的是理想的薪资 你确实是...
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