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拒绝合理调岗被辞退有补偿吗
拒绝调岗被辞退有补偿吗
答:
员工
拒绝公司
的
调岗
要求后可以索要
赔偿金
的。具体情况具体分析。当用人单位认为劳动者不能胜任工作,在经过了培训后仍然不能适用工作,在用人单位提出给劳动者调岗后被拒绝用人单位可以无责与劳动者解除劳动合同,如果说用人单位没有进行协商就擅自调岗也是可以支付赔偿的。用人单位是否可以解除劳动合同需要...
因不服从工作安排被突然
辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位
调岗
应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权
拒绝
。单位因员工不服从安排
辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。员工和用人...
员工不服从
公司调岗
,公司能
辞退
且不
赔偿吗
答:
可以
辞退
但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
不同意
调岗被辞退有补偿吗
答:
如果员工不同意
调岗
而
被辞退
,他们有权要求
补偿
。根据劳动法,调岗属于对劳动合同内容的变更,这意味着用人单位必须与劳动者协商一致,并签订书面文件。如果劳动者不同意调岗,用人单位单方面实施调岗,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
不接受
调岗被辞退
怎么
补偿
答:
如果单位因员工不同意
调岗
而违法
辞退
员工,一般没
有补偿
,但是
有赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
不服从
调岗被辞退
能
赔偿吗
答:
可以主张
赔偿
。
调岗
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
不接受
调岗被辞退
怎么
补偿
答:
(3)但
调岗
方案是多么不合理,只要公司没有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了
公司合理辞退
员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
因
调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
(3)但
调岗
方案是多么不合理,只要公司没有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了
公司合理辞退
员工的理由。这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
调岗
不合适的
辞退有补偿吗
答:
用人单位对员工
调岗
降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、调岗不合适的
辞退有补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
请问试用期内
拒绝调岗被辞退
,这种情况用人单位需要承担责任吗?或者我...
答:
试用期的劳动者,用人单位只有证明不符合录用条件,才能
辞退
。如果因不接受
调岗
而辞退的,要给予经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
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