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护理假从什么时候请
男方陪产假
什么时间
之内可以请
答:
休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育
护理假
三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
陪产假
什么时候
开始休
视频时间 00:28
护理假
请假流程是怎样的?能请多少天?要
什么
材料?
答:
育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励。在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加
护理假
5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。男方休“产假”是有...
陪产假
什么时候
开始算
答:
休假期间一般享受正常 工资 待遇 。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定 1、 陪产假 ,又名
陪护假
,英文(Paternity Leave)即依法登记 结婚 的夫妻,女方在享受 产假 期间,男方享受的有一定
时间
看护、照料对方的权利。 劳动法 等相关法律 法规 并...
护理假
国家规定2022
答:
领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加
护理假
5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天缺灶悉了,具体情况请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。请点击输入图片描述(最多18字)
护理假
国家规定2023
答:
1、
护理假
是男裤陪碰人为护理生产配偶的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。2、大部分地区的护理假有十五天,天津、山东两地为7天,上海为10天,北京、河北等省份的陪产假都为15天。3、期间内工资、奖金照发。4、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98...
单位陪产假男方休假
时间
答:
单位陪产假男方休假
时间
15天。具体如下:1、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予十五日
护理假
,女方所在单位增加生育假产假三十日,不能增加生育假产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;2、参加生育保险的,按照生育保险的规定执行;3、农村居民符合法律、法规规定生育子女的,可以参照...
陪护假
是先申请再休还是先休再申请
答:
当然是先申请再休。一、申请后,有二种可能:同意或不同意;二、先休,那代表着:不管你同意还是不同意,反正我休了。先休后再申请,还有
什么
意义吗?已经休过了,再提出申请,那还要单位领导审批什么呢?那还要单位规章制度干什么?具体
陪护假
的多少,也要通过申请加以明确。
陪护假
的法律规定
答:
用人单位可以拒绝员工请
陪护假
吗?用人单位不得拒绝员工依法享受陪护假,否则将承担法律责任。但是,如果员工请假申请过多或恶意请假,也会影响用人单位的正常运转。因此,用人单位可以在制定陪护假相关规定时,要求员工提前申请请假并提交一定的证明材料,以减轻对用人单位的影响。陪护假是员工为照顾患病或生育...
看护假的休假规定
答:
安徽明确,男方享受10天
护理假
,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育...
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