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技术部门kpi考核指标
KPI指标
是什么啊?
答:
是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使
部门
主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行
的KPI指标
体系是做好绩效管理的关键。
什么叫
kpi指标
答:
(KeyPerformanceIndication)即关键业绩
指标
,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。
KPI
是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使
部门
...
什么是
kpi指标
视频时间 00:50
KPI指标
是什么啊?
答:
三、作用 1、根据组织的发展规划/目标计划来确定
部门
/个人的业绩指标 2、监测与业绩目标有关的运作过程 3、及时发现潜在的问题,发现需要改进的领域,并反馈给相应部门/个人。4、KPI输出是绩效评价的基础和依据。四、什么是
KPI考核
1、KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法...
KPI指标
指的是什么
视频时间 00:42
什么是
KPI
视频时间 00:50
如何设定各
部门
在培训方面
的KPI
,是部门的,不是各岗位的
答:
设定各
部门
在培训方面
的KPI
:1、培训计划完成率
指标
定义:实际培训数/计划培训数*100%;2、培训
考核
达标率 指标定义:培训学员考试通过人数/ 培训人员总数*100%;3、员工培训满意度 指标定义:员工代表对员工业务培训满意度评估的平均分;4、员工业务培训次数 指标定义:考核期内举办的员工...
如何设置
KPI
?
答:
企业关键业绩
指标
(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使
部门
主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量...
绩效
考核kpi
是什么意思
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效
指标考核
法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
KPI
是什么意思?
答:
关键绩效
指标
法(Key Performance Indicator,
KPI
),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的
考核
,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(...
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