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我国劳务派遣的现状
劳务派遣
是否计入应付职工薪酬以及形式有哪些
答:
该条规定把成立
劳务派遣
单位的注册资金规定为不得少于50万元,将有利于遏制随便一个人、特别是黑心小老板开一个所谓劳务公司就赚取黑心钱的可能,限制那些小本经营的私人公司一旦发生争议后,根本不能向受侵害的劳动者支付任何费用
的现状
,杜绝那些想通过无本经营就从被派遣劳动者身上赚钱的投机者,从而使这...
劳务派遣
对企业有什么好处?
答:
它的好处在于:1.用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过
派遣的
方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用
劳务派遣
这种用工模式就可根据贵单位实际情况,设立短期...
2008年生效的新劳动法与2005年的旧劳动法有哪些明显区别?
答:
变化17、针对一些用人单位滥用
劳务派遣
问题,对劳务派遣用工形式进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的,由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 五十七...
单位招工都是
劳务派遣
干正式工的工作,工资比正式工低是为什么?
答:
而且正式员工因为编制不在单位,某些正式工的待遇,她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏,干一样的活,不止工资低,很多福利待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试,因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。总的来说,因为
劳务派遣的
员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的...
和谐劳动关系
的现状
问题
答:
改革开放以来,随着社会主义市场经济的发展,
我国的
劳动关系发生了深刻的变化。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革,使劳动关系多样化、复杂化:用工制度的改革和劳动力市场的形成,使劳动关系市场化、契约化。与之相对应,在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制...
我是
劳务派遣
工,在仓库里开叉车,别的叉车工都是正式工,别人有绩效工资...
答:
合法,合理,因为你是
劳务派遣
。这个是没有办法的。这就跟JC跟FJ一样,同样的工作但不同酬,也是合法合规的。要想改变这种
现状
,就要想办法从部门领导那里下手,把自己从劳务派遣变成正式工。当然这也需要自己工作努力有成效才行。
劳务派遣
员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
答:
这些工作在保安和保洁岗位上的
劳务派遣
工,领了自己的大米、面粉、水果、和食用油,回家过年了,至于他们内心有没有觉得不公平,我们也不清楚。劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇,这个要求是受到法律支持的。
我国
劳动合同法第六十条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
农村劳动力转移的工作总结
答:
五是大力发展
劳务派遣
企业就近就地转移农村富余劳动力。九运街镇依托九龙劳务派遣公司有序组织农民就近就地转移。在全镇范围内收集发布用工信息,目前,已有序组织短期劳动力修建温棚、拉滴灌、修渠、修路、植树、栽番茄达到4069人次,有效的促进了农牧民转移增收。 四、存在的问题 从目前的就业形势和长远发展来看,我市...
观潮的作者是谁?
答:
8条回答·1,828人在看正式编制、聘用工、
劳务派遣的
区别目前来说,正式工以外的所有用工形式,都叫临时工。临时工包括了劳务派遣工和劳务外包工。区别在于:[正式12条回答·68,590人在看正在加载评论 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
建筑施工企业
劳务
分包队伍禁止使用哪些人员
答:
由此看来施工企业以“
劳务派遣
为补充”是不可行的。勉强为之,可能会产生两大弊端:一是冲击专业分包和劳务分包,干扰现有用工模式,这种“文件”的变更,会加剧建筑用工的乱象;二是对于劳动者而言“无恒业则无恒心,无“梦想”即无努力”。政策原因造成身份和工作
现状
的不可改变,务工者还有“业精于勤”的努力吗!因此...
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