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我升职了
我的上司离职,
我升职了
,但是公司没有加我薪,如何巧妙加薪呢?
答:
你可以尝试主动向领导提出书面申请,也可以在工作中暗示自己的领导。在多数情况下,当一名员工
升职
之后,员工签合同的薪水也会有所提升。因为升职后的员工本身会有更多的工作任务,升职的行为本身也证明了员工的工作能力,所以企业最好能够主动给升职的员工加薪,没有必要在薪水的问题上过于抠门。1、第1种...
领导说要
升职
加薪我怎么办?
答:
当领导在您提出离职后承诺
升职
加薪时,您应该好好考虑一下自己的职业发展和公司的情况,再做出决定。以下是您可以考虑的一些因素:1. 职业发展 首先,您需要考虑这个升职加薪是否符合您的职业规划,以及是否有帮助您实现职业目标。如果这个升职加薪与您的职业计划相符,并且能够为您带来更好的职业发展机会,...
曾经担任部门经理的我,如今在办公室打杂
答:
原本以为,我这一生的职业就在这个岗位,这个部门呆下去了,因为我与所有的业务都能很好的沟通工作,在这个环境已经游刃有余。从
升职
以后,我带了很多的实习生,有一部分刚刚教会了基础性的东西,就被调到其他部门或者其他岗位,有些是半途因为各种原因离职了。我带的实习生仅仅有一位留下了,也就是在...
目前我在仓库做仓库管理员,属于会计成本这一块,做有两年多了,目前正准...
答:
就技术含量来讲,财务要高于仓管,尤其是成本会计,要懂生产流程,更高于其他岗位会计,不是一般人能做的。原来国企能做成本的,相当于财务科副职;3,综上个人以为,仓管领班也不如财务普通职员,领班更累,下面有请假的你得顶上,也许我说的偏颇,但以我的经验告诉你,孩子,去财务!
领导对我非常不错,却没给我留下任何
升职
空间,该跳槽吗?
答:
领导对我非常不错,却没给我留下任何
升职
空间,该跳槽吗?请注意!思考问题时不能搞错了逻辑,特别是身在职场的你我,思考问题的角度、方向、逻辑等等都出问题的话,不会得到正确而理性的答案、结论的!题主所提的问题就陷入了一种怪圈。题主的问题本身就是逻辑混乱的,顺着这个问题去回答会助纣为虐...
干活全找你
升职
却没你份,这种情况该怎么办呢?
答:
干活全找你
升职
却没你份,这种情况该怎么办呢?那说明你的能力还不能,只能等下次机会了。在职场中,既然领导找你干活,一定会给你升职的,只是时间早晚的事情。另外,如果领导明确想要提拔你,结果却没有了消息,也有可能和你自身有关。毕竟领导说提拔你肯定不是随便说说,所以领导肯定是认可你的能力,...
为什么我的同事
升职
后,我们的关系变得疏远了?
答:
2. 新的角色和职责:成为领导意味着他们需要对团队或组织做出决策,并确保团队的目标得以实现。这样的变化可能让他们与其他同事之间的关系变得更加专业和正式,而非亲密友谊的性质。这种职务上的变化可能会带来一些距离感,使友谊受到影响。3. 竞争与嫉妒:一旦一个同事
晋升
为领导,可能会引发其他同事的嫉妒...
我努力工作,可是我却一直
晋升
不了,我能力真的不够吗?
答:
1.你真的明白
晋升
的标准吗?如果你苦于得不到晋升,那么你是问过自己你真的弄清楚晋升的标准了。看看我两个同学的现实例子:L君是在事业单位的编外人员,找工作时,单位没有编制名额了。苦于工作不好找,索性就先去了。在单位,L君的能力得到大家一致认可,可是三年后,单位人事变动,不如他的都有...
我是办公室人员,没有得到提拔,主任找我谈心,鼓励我明年有希望,该信吗...
答:
第三,你要明白职场
升职
规则,抓紧进入奋进的工作状态。主任找你谈心,鼓励你继续加油。这是主任的领导方法,与你明年是不是能提拔没有直接联系。主任也没有明确承诺,明年一定提拔你。即使主任现在承诺,这种承诺也是“放空炮”。作为办公室人员,你要明白你的
晋升
规则,与其他岗位略有不同。发现规律,...
只给你涨工资,但从来不跟你谈
升职
的事,你心中会怎么想?
答:
这样就相当于”隐性升职“,能享受更高的待遇,等你再成熟一些,或者拿出优秀的业绩,老板自然会给你升职。你很优秀,但是未必能胜任得了更高的岗位。也许你的能力只是表现在工作方面,能够创造出更高的业绩,但是对于如何用人,如何决策等方面还有所欠缺,老板担心给你
升职了
,你不会使用手中的权力,就...
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