55问答网
所有问题
当前搜索:
我们的哪些利益容易受到侵犯
被
同事排挤孤立最明智做法是
什么
?
答:
被同事排挤,最明智的做法就是努力工作,提高自己的业务能力。只有自己强大了对手才会知难而退。领导认可自己,其他人才不敢得罪你。
外出住酒店应该怎样保护自己隐私安全?
答:
现在酒店定下来了,就要对酒店的房间进行检查。我都是从下面几点进行。1.查看门上的猫眼 这个极其重要。检查门上的猫眼,看看是否被损坏或动了手脚,若有需更换房间。透过猫眼,视线应该清晰没有阻碍,凡是动过手脚的猫眼中可能会装有窥视孔相机。2.观察是否有摄像头 一般能够安装摄像头的地方主要有以下...
弱弱的问一句啊谁能告诉我网络安全现状怎么样了啊?
答:
比如:从用户(个人、企业等)角度,他们希望涉及个人隐私或商业利益的信息在网络上传输时
受到
机密性、完整性和真实性的保护,避免其他人利用窃听、冒充、篡改、抵赖等手段
侵犯
用户
的利益
和隐私。从网络运行和管理者角度说,他们希望对本地网络信息的访问、读写等操作受到保护和控制,避免出现“陷门”、病毒...
七年级下册 广东版思想品德 复习提纲
答:
当
我们的
合法权益
受到侵害
时,正确的做法是及时寻求法律帮助,通过合法的途径维护自身的权益。 2、未成年人获得法律帮助的方式和途径有
哪些
? 获得法律帮助的方式和途径:诉讼途径、非诉讼途径、法律服务和法律援助等。 诉讼途径:刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼。 非诉讼途径:投诉、调解、裁决、仲裁、复议、申诉等。 法律...
下属联名举报上司你该如何做?
答:
如果上司并没有
侵犯
我
的利益
,那么我是不会和他们联合起来的。这种越位告状行为,我觉得有点作茧自缚。如果对自己的上司不满意,那么可以采取沟通交流的方式,把你对他的意见说出来。如果他意识到自己的错误,那么多少会听你的意见的。如果所有的员工联合起来举报上司,那就属于赶他下台。这种做法等于砸了...
中华人民共和国未成年人保护法做出了
什么
禁止性规定
答:
他们从心理上正处于从无知到有知、从不成熟到成熟的转变时期,心理上比较脆弱,更
容易受到
外界的诱惑和外界
的侵犯
;另一方面,在人的一生中,总会有相互对立的力量在起作用,正与邪、真与假、善与恶、美与丑,人性中的光辉与丑恶交织在一起,影响着每一个人,尚未形成固定人生观、世界观的未成年人所受影响更大。这就...
为什么进入社会后人心
容易
变坏?
答:
三字经就是开头就是人之初性本善,这句话,
我们
一直都觉得觉得没有错。但是你想想,性本善的话,为什么还要一直重复地说教,让我们要善良。其实骨子里都有邪恶因子的,只是因为之前一直在学校,被老师家长管教,所以一直保持着善良。等到了社会,没有人约束,那些自制力不强的,意志力不坚定的人就
容易
变坏...
做销售,有
哪些
方面
容易
让人在心里上
受到
障碍?
答:
1.害怕交易
被
拒绝,自己有受挫的感觉 这样的销售员往往对客户不够了解,或者,他们所选择的达成协议的时机还不成熟。其实,即使真的提出交易的要求被拒绝了,也要以一份坦然的心态来勇于面对眼前被拒绝的现实。商场中的成败很正常,有成功就有失败。2.担心自己是为了自身的
利益
而欺骗客户 这是一种明显...
被
同事排挤孤立最明智做法是
什么
?
答:
否则,
被
同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。像小周这样被提拔为主管,对于自己来说可能是件好事,但如果过分张扬,给人感觉就是在进行炫耀,则会导致同事们的嫉妒和排挤。“约哈里之窗”告诉
我们
,每个人对自己的行为都存在一定的盲区,进行自省
的好处
就是超脱过去的视角重新审视自己,只有...
什么
叫内心的恶?攻击性强,是不是恶的一种表现?
答:
* 强迫型人格障碍的临床特点?强迫型人格障碍以过分的谨小慎微、严格要求与完美主义、内心的不安全感为特征,往往会引起对自己本身的期待或自卑感体验,不从自身寻找主观原因;④
容易
与他人发生争辩、核对,惟恐疏忽或差错;④主观、固执。认知需要被视为健康人格之一;⑥极端自私与自我中心,以恶作剧为乐。
我们
都有这方面的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜