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成就动机理论
成就动机理论
主要代表人物是
答:
成就动机理论
的主要代表人物是阿特金森。根据查询相关资料显示,阿特金森认为,个体的成就动机可以分为两类,力求成功的动机和避免失败的动机。主要著作有《成就动机》、《动机导论》、《活动动力学》等。
成就动机理论
的主要代表人物阿特金森认为
答:
成就动机理论
的主要代表人物阿特金森认为避免失败者的目的是避免失败,减少败感,所以他们倾向于选择非常容易或非常困难的任务。当一项任务的成功率为50%时,他们会(回避这项任务 )。A.可能选择B.犹豫不决C.回避这项任务D.坚决选择。正确答案选C。解析:阿特金森根据追求成功和避免失败两类动机在动机...
麦克利兰的
成就动机理论
的应用价值
答:
首先在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何分派工作和安排职位有重要的意义。其次由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。再次麦克利兰认为动机是可以训练和激发的,因此可以训练和提高员工的
成就动机
,以提高生产率。
成就动机理论
的概述
答:
成就动机理论
是研究人的需求和动机,于50年代在一系列文章中提出的。如今有两个比较著名的理论:美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰和美国著名心理学家约翰·威廉·阿特金森。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。其次,由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于...
有关学习
动机
的
理论
有哪些
答:
因此,可以说自我实现是一种重要的学习动机。三、
成就动机理论
成就动机(achievement motivation)这一概念源于20世纪30年代默里(H.A.Murray)的有关研究,他把成就动机定义为一种努力克服障碍、施展才能、力求又快又好地解决某一问题的愿望或趋势。40~50年代,麦克莱兰(D.C.McClelland)和阿特金森(J....
麦克利兰的
成就动机理论
的介绍
答:
麦克利兰的成就需要理沦,麦克莱兰的
成就动机理论
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简述克里兰
成就动机理论
中高成就需求者的特点
答:
麦克利兰的三种
成就动机理论
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阿特金森的
成就动机理论
的阿特金森的成就动机理论的起点[1]
答:
阿特金森
成就动机理论
发展的起点,应归功于亨利·默里(H.Murray)的贡献。默里在成就研究的历史上发挥了两个方面的作用。第一,他最早注意到成就需要。在动机研究的历史上,内驱力和需要概念经常交换使用,或是紧密联系的。例如,赫尔就把内驱力当作需要状态的心理表现形式。然而,驱力多半与剥夺、行为...
成就动机理论
的代表人物是谁
答:
阿特金森是
成就动机理论
的主要代表人物.他把个体的成就分成两类:一类是力求成功的动机;另一类是避免失败的动机。力求成功者的目的是获取成功,所以他们会选择既存在的成功可能性又有足够挑战性的中等难度的任务;当他们面对完全不可能或稳操胜券的任务时,动机水平反而会下降。相反,避免失败者则倾向于选择...
成就动机理论
的推断
答:
最后,可以对员工进行训练来激发他们的成就需求。如果某项工作要求高成就需求者,那么,管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需求者,或者通过培训的方式培养自己原有的下属。麦克利兰的
成就动机理论
在企业管理中很有应用价值。首先,在人员的选拔和安置上,通过测量和评价一个人动机体系的特征对于如何...
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