55问答网
所有问题
当前搜索:
总经理和副总薪酬比
主管和
经理
有什么区别?
答:
公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、
薪酬
委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大.
总经理和
总裁们纷纷改称CEO,这个缩写词比它的中译版"首席执行官"更简洁,在中国人心目中更有神圣感,于是便出现了今天CEO满天飞的局面。刚刚从大学毕业的年轻人骄傲的在名片上印着...
企业
总经理
的收入属于
薪酬
管理范畴吗
答:
属于。企业
总经理
的收入也属于
薪酬
管理的范畴,员工从企业所享受的福利待遇也属于薪酬的一部分。按劳分配,是指在公有制范围内,按劳动的数量和质量分配个人消费品。上市国有企业属于公有制企业,其职工收入分配的主要方式应按劳分配。
求一份员工
薪酬
和制度
答:
(2)月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,公司总经理审批。4、日
工资
制:施工工人。日工资制工人不属于公司固定员工,日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定,经总经理批准后执行。5、公司固定员工分类:(1)高层管理人员:总经理、
副总经理
(2)中层管理人员:部门经理、工程总监、技术...
一个年营业额5亿元的私营企业,
总经理
的年
薪酬
多少比较合理?
答:
看实际利润,销售额不能代表利润,纯利润高可以发年薪,正常的月
工资
在两万左右。如果管理好,大幅度的提高了企业的营利,奖金和年薪还可以适当提高,甚至拥有干股和分红。
什么是菲尔德薪酬法
和薪酬
管理,有没有详细的资料?
答:
一、高管纷纷离职 由于这个学校的经营模式特别简单,牛津教育这一块都是代理别人的产品,现在三名
副总
同时辞职,有的跑到竞争对手那里去了,有的自己创业了。而一家公司里面必须保证副总、高管、
总经理
级的人不能轻易流失,因为这些人一旦流失,对公司将会造成极大的破坏。三个副总同时跳槽辞职让本没有竞争...
薪酬
体系是什么意思
答:
问题四:什么是
薪资
体系 薪资体系就是员工的基本
工资
、奖金/提成、福利(养老、医疗、公积金)以及各种津贴的薪资制度。 成功薪资福利制定步骤---如何做好薪资福利工作 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪资体系,是目前我国很多公司人事
经理和总经理
的当务之急。员工怎样才会被激发起来,积极为企业做好工...
如何建立科学合理的
薪酬
激励机制
答:
一个科学的
薪酬
体系应该将职务级别与薪级相分离,形成职衔体系与薪级体系。例如东明石化将工作岗位分成了管理岗位、专业岗位、技术岗位、行政岗位四大序列,每个序列有各自的职衔体系,管理岗位有班长、主任(处长)、
副总
、
总经理
;专业岗位有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师;技术岗位有操作工、助理...
北京特大国企高层大调整,两名75后上位,
总经理
年薪182万
答:
也就是说,福田 汽车 一下子调整了四名高层,尤其涉及到董事长和总经理,无异于是一次大换血。 按照流程,董事长和高管还需要董事会选举和任命;董事还需要股东大会选举通过。巩月琼是现任福田 汽车 总经理,2017年11月开始担任
总经理和
董事职务,迄今超过3年时间。常瑞是福田 汽车 现任常务
副总经理
,自...
薪酬
管理制度该怎么写啊!
答:
第八条 员工
工资
扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三. 工资系列 第九条 公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条 管理层系列适用于公司总经理、
副总经理
。第十一条 职能管理工资系列...
公司里各种职位 (由低到高)
答:
7、总裁(4个级别:高级总裁,总裁,高级
副总裁
,副总裁):公司中某一事务主要负责人或行政领导人,向CEO汇报。8、CEO:在一个企业中负责日常事务的最高行政官员,主司企业行政事务,故又称作司政、
总经理
或最高执行长,需要向董事局汇报。9、董事长,主席级别(3个级别:高级主席,主席,副主席)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜