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急辞职要扣多少钱
急辞职扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者
急辞职
的,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
按劳动法员工
急辞职要扣
百分之几的工资?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《劳动合同法》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有
多少
由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资,更没有扣百分之几的规定。
紧
急辞工扣多少
天工资
答:
法律分析:
急辞工需要扣多少
工资法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
急辞职要扣多少钱
答:
每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
在工厂上班
急辞职要扣多少钱
答:
法律分析:公司
要扣除
工资的30%是合法的,辞急工的情况,劳动者会损害公司的利益,理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定
辞职需要
提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能
急辞工
,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,
扣多少
单位说了算,国家没有规定。劳动者
急辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,...
劳务工
急辞工扣
500合法吗
答:
而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地劳动部门投诉,找当地的劳动监察大队。只要他们一个电话工厂自然就结工资给你了。反之,如果你没有按照上面这个流程,强硬要
急辞工
,厂里不批是合法的,并且有理由扣你对厂里造成的损失,这也是劳动法支持的。
急辞工
3000
扣多少
工资
答:
急辞工
3000
扣多少
工资一般急辞工扣一半的工资,也就是说差不多一千五左右。提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。因为我国劳动法明确规定了劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果给用人单位造成损失应该承担赔偿...
员工
急辞工
怎么处理
答:
问题一:按劳动法员工
急辞职要扣
百分之几的工资? 特殊情况协商一致不用
扣钱
的,但你的理由要充足。 问题二:待解决咨询:员工急辞工怎样扣工资 在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位提出辞职的情况。针对急辞工情...
临时工
急辞工扣多少
工资
答:
法律分析:做临时工,着
急辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
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