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急辞工资
急辞
是不是要扣
工资
答:
法律分析:急辞不一定要扣
工资
,并且
急辞工
扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%...
请问
急辞工
什么时候可以拿到
工资
,
答:
解除劳动关系15天内,办理离职手续的时候,可以要求支付全额
工资
。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区...
工厂
急辞
一般扣多少
工资
答:
法律分析:工厂
急辞
扣多少
工资
,需要看急辞给用人单位造成的损失。给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
劳动法关于员工
急辞
的扣款规定
答:
没有明确规定,劳动者应提前三十天申请解除劳动合同,不能直接走人应和用人单位协商,若
急辞工
给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位也不能以此为由克扣劳动者的
工资
。法律分析如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担...
劳动法关于
急辞
的规定
答:
二、辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 三、劳动法有没有规定
急辞
要扣员工工资的1、未经用人...
急辞
扣
工资
合法吗
答:
急辞
扣
工资
不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。没有劳动合同被辞退维权方式如下:1、可以向当地劳动监察部门求助,也...
急辞
扣
工资
是合法的吗
答:
辞急
工扣
工资
的标准,在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案,如果公司的员工违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
劳动合同
急辞
要扣多少钱?
答:
急辞
是违反劳动法规定的。但是劳动合同法也规定,劳动者违反劳动合同法解除合同,因此员工急辞一般情况下是不需要扣钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法...
离职
急辞
扣
工资
违法吗
答:
法律主观:员工紧急离职,用人单位扣
工资
的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。单位应当为员工 办理离职手续 。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。法律客观:《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同...
急辞工资
是当天结清吗?
答:
法律分析:是的。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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