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怎样让员工自己辞职
担心
员工辞职
后,把客户也带走了,要
怎么
办?
答:
4、在
员工离职
是做好情绪安抚工作 员工离职的原因是多种多样的,企业只能尽可能避免员工的离职,但是做不到完全避免。所以要求企业在处理员工离职问题时一定要谨慎,问清楚原因,并诚恳地就
员工个人
发展给出好的建议,告诉员工在以后的工作和生活过程如果遇到困难,公司可以提供力所能及的帮助。另外,在业务...
如果要
离职怎样
跟领导说比较好啊?
答:
给予足够的通知期:通常情况下,你需要给公司足够的通知期,以便公司能够为你的
离职
做好准备。一般来说,通知期在两周到一个月之间。这样可以让公司有足够的时间找到新的人员,并为你的离职做好准备。帮助公司进行过渡:在你即将离开之前,你可以主动协助公司将工作交接给下一位
员工
,并尽力让公司的过渡...
在请病假期间被公司开除,应该
如何
维护
自己
的合法权益?
答:
公司必须要在开除
员工
的时候跟对方结清工资,才能够让对方很好的办理
离职
手续。总的来说员工和公司之间签订的合同一定要完整的保留下来,否则出现的事情根本是没有办法分辨的。员工跟公司签订合同的时候,一定要看一看里面有没有所谓的隐形条约,不要对
自己
的利益有所侵犯。请病假的时候最好要将截图给保留...
...根据他
自己
的需要是不是可以随时批准申请
让员工
走人?
答:
你的
辞职
申请如果没有撤回就是有效的。当你根据劳动合同提出辞职要求后的一个月内,公司根据需要可以挽留你,但你可以在提出辞职30天后立即从公司离开,再与公司办理相关的
离职
手续,公司必须协助办理。但你因为
个人
的原因没有离开,而是等到公司同意你的离职申请,这同样是合理的。
什么情况下你会毫不犹豫
辞职
?
答:
在职场抉择中,我们是否曾有过那样一次毫不犹豫的决断?辞职的那一刻,背后究竟隐藏着
怎样
的无奈与坚持?让我们深入探讨,那些令人义无反顾
离职
的瞬间。马云曾言,
员工辞职
的导火索要么是薪酬未达期待,要么是心灵受到伤害。其实,离职的原因远比这复杂得多,每个故事都是一次个性化的解读。让我们从几位...
什么情况下你会选择毫不犹豫地
辞职
?
答:
在压力过大、觉得没有成长、遇到办公室潜规则的情况下,我会选择毫不犹豫的
辞职
。一.压力过大 如果一份工作
让我
觉得非常有压力,喘不过气来,我会毫不犹豫的辞职。这种压力主要来源于:我对这份工作完全没有兴趣了,所以不管我做什么都会觉得压力很大,非常的累;工作的内容量太大,导致我几乎每天都...
员工
与公司签订了
离职
协议书后,可以申请劳动仲裁吗?
答:
要自己了解一下劳动法的相关条例,要
让自己
糊里糊涂的就被辞退被
离职
,要知道现在很多无良的公司就是欺负刚踏入社会的新人以及大学生不懂得劳动法。所以签了一些对公司有利而对本人有害的合同,我们在离职的时候,在
辞职
的时候,在被迫被辞退的时候,一定要明白,我们要拿起法律武器保护自己的合法权益。
未给
员工
购买社会保险,员工提出
辞职
,是不是可以马上走?
答:
可以要求立即
辞职
。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
每个公司的前途,其实掌握在5%的星级
员工
手中!
答:
然而,在星级
员工
身上投入,让他们参加培训等教育,对公司而言则算是一种投资——从长远角度来看,对公司、对
个人
都是好处多多。 某位同事曾经建议我,要让所有的星级员工都跟公司签署一份协议并承诺,如果决定
离职
的,他们需要将公司为其投入的培训费用返还给公司(有些培训项目高达上千美元)。 我认为这样的做法是不妥的...
写了
辞职
单,多久可以离开公司,公司马上
让员工
走这合法吗?请教_百度...
答:
规定
员工辞职
需要提前三十日通知用人单位,目的是为了给用人单位缓冲时间,也就是说提前通知是劳动者的义务。你已经写了辞职单,履行了
自己
的义务,最晚三十日之后就可以
离职
了。但是公司让你现在就走,说明公司不需要30日的缓冲,放弃了法律赋予自己30日缓冲的时间。公司的做法合法 ...
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